Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podmiocie leczniczym na pełny etat powinien przepracować 7 godz. 35 min. Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony odpowiednio na 3/4 i 1/2 etatu w podmiocie leczniczym? Proszę również o wskazanie w jaki sposób należy przeliczyć wymiar czasu pracy dla powyższych zatrudnionych.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika w ramach jednej umowy do dwóch rodzajowo określonych prac. Przy obu mamy różnie określoną w przepisach wewnętrznych stawkę wynagrodzenia miesięcznego. Zostało to uwzględnione w umowie, poprzez podział etatu na części odnoszące się do poszczególnych rodzajów prac i ustalenie według tego należnego wynagrodzenia. Czy jednak w razie, gdy pracownik wypracowuje nadgodziny w związku z realizacją zadań objętych danym rodzajem pracy, należy liczyć stawkę wynagrodzenia za nie od kwoty przypisanej do tego rodzaju pracy czy od wynagrodzenia łącznego ustalonego w umowie?

Pytanie:

Podpisaliśmy umowę o dzieło z osobą, która nie ukończyła 26 lal. Czy taką umowę o dzieło należy zgłosić do ZUS i odprowadzić od niej składki? Jeżeli trzeba ją zgłosić do ZUS, to na jakim druku? Czy PIT-11 powinien być zerowy, czy należy pobrać podatek?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony jako kierowca w firmie transportowej. Gdy był na wakacjach, został złapany przez Policję, gdy prowadził prywatne auto w stanie nietrzeźwości. Sąd skazał go na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu, ale równocześnie wymierzył mu środek karny zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na 2 lata. Pracodawca zwolnił pracownika, nie zachowując okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu, domaga się zapłaty odszkodowania, i twierdzi, że decyzja ta była bezprawna, skoro jego przewinienie nie miało żadnego związku z pracą. Zdaniem powoda pracodawca powinien zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub ostatecznie wypowiedzieć umowę o pracę. Czy pracodawca może wygrać taką sprawę?

Pytanie:

W firmie obowiązuje wewnętrzna regulacja. Zgodnie z nią pracownicy, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę z wyłącznej winy pracodawcy, nabywają prawo do odprawy w wysokości 8 pensji. Pracodawca w 2019 roku wypowiedział umowę pracownikowi, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia niewłaściwe wykonywanie przez niego obowiązków Pracownik odwołał się do sądu, powołując się na to, iż przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa. Sąd oddalił powództwo i w uzasadnieniu wskazał, że przyczyna wypowiedzenia umowy była prawdziwa, ponieważ zastrzeżenia pracodawcy były uzasadnione. Pracownik we wrześniu 2021 roku wytoczył kolejny proces, w którym żąda zapłaty odprawy. Ponownie stara się w nim udowodnić, że przyczyny zwolnienia leżały jednak po stronie pracodawcy. Czy firma może żądać odrzucenia pozwu, skoro już raz sąd zajmował się podobnym sporem? Jak zareagować na powtórny pozew byłego pracownika?

Pytanie:

Czy warto planować ścieżki karier pracowników w oparciu o kompetencje? Może lepiej jest nagradzać awansem długoletnich pracowników?

Pytanie:

Słyszałam, że inne firmy przeprowadzają badania opinii pracowników. Zastanawiamy się z zarządem nad przeprowadzeniem takiego badania również w naszej firmie. Jakie są jego cele? Czy wystarczy przeprowadzić je raz, czy też powinny się one odbywać cyklicznie?

Pytanie:

Pracownica we wrześniu 2021 roku przebywa na zasiłku rodzicielskim przez 28 dni. Otrzyma wynagrodzenie zasadnicze 231,33 zł oraz zasiłek rodzicielski 2.299,36 zł. Razem jest to 2.530,69 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie netto? Czy kwotę wolną zastosować na liście zasiłkowej? Jakie koszty uzyskania przychodu należy uwzględnić? Osoba dojeżdża do pracy. Bardzo proszę o rozpisanie krok po kroku, jak powinna wyglądać lista płac i lista zasiłkowa.

Pytanie:

Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony od 1 maja 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W styczniu 2021 roku otrzymał trzynastkę za 2020 rok. Następnie został zatrudniony ponownie od maja 2021 roku i zachorował we wrześniu 2021 roku. Czy wypłaconą trzynastkę za 2020 rok należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej umów zawieranych z pracownikiem w ramach robot publicznych. W związku z podpisaną umową w urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robot publicznych oraz 3 miesiące zobowiązania po zakończeniu robót publicznych. Czy umowa na te 9 miesięcy jest zaliczana do limitu umów wynikających z art. 25¹ Kodeksu pracy, czyli 3 umów 33 miesięcy, jako umowa na czas określony? Czy też nie należy jej wliczać do tego limitu?

Pytanie:

Pracodawca, ze względu na pracę w uciążliwych warunkach jest zobowiązany zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Zgodnie ze zmianą w 2019 r. Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca może zapewnić pracownikom możliwość spożycia posiłku w czasie pracy w inny sposób niż wydanie gorącego dania m.in. przez przekazanie pracownikom kuponów żywieniowych uprawniających do otrzymania na ich podstawie produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie. Czy kupony żywieniowe są również zwolnione z ZUS i podatku dochodowego? Czy aby zwolnienie było możliwe pracodawca powinien weryfikować jakie produkty pracownik kupuje za ww. kupony? W jaki sposób powinien to zweryfikować? Kiedy zakup kuponów żywieniowych jest kosztem pracodawcy, w momencie ich zakupu czy w momencie wydania pracownikom?

Pytanie:

Przygotowujemy się do przeprowadzenia w naszej firmie badania opinii pracowników. Pomysł ten został już przedstawiony pracownikom, ale docierają do nas sygnały, że niewielu z nich zamierza wziąć w nim udział. W jaki sposób można przekonać pracowników do badania i jak zachęcić ich do udziału w nim?