Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik porzucił pracę. W związku z tym zwolnienie dyscyplinarne zostało wysłane mu pocztą. Z jaką datą wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń oraz jak ustalić podstawę składek za miesiąc, w trakcie którego nastąpiło porzucenie pracy?

Pytanie:

Jako dodatkowy benefit chcemy wprowadzić bony lunchowe. Na ich podstawie pracownicy będą mogli skorzystać z bezpłatnego posiłku w pobliskiej restauracji. Czy tego typu świadczenie będzie miało wpływ na rozliczenia składkowe?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 12 października 2011 r. w gminnym ośrodku pomocy społecznej przedstawił pracodawcy zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy o tym, że był zarejestrowany i pobierał stypendium w czasie:
» odbywania stażu,
» szkolenia i
» przygotowania zawodowego.
Łącznie przez okres 1 rok i 6 miesięcy. Poza zaświadczeniami z urzędu pracy pracownik przedstawił także świadectwo pracy na okres 1,5 roku.
Czy okres pobierania stypendium w PUP w czasie stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) i w przyszłości zaliczyć do dodatku stażowego? Nadmieniam, że pracownik ukończył studia wyższe.

Pytanie:

Z dniem 1 lipca 2021 r. pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim zmienione zostały zasady wynagradzania. Do końca czerwca otrzymywał wynagrodzenie stałe, a od lipca otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Jak ustalić podstawę świadczenia chorobowego w takiej sytuacji?

Pytanie:

Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na obniżenie wymiaru w aneksie wpisał informację, że liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia do dodatku wynosi przeciętnie 20 godzin na tydzień. Pracownica w październiku pracowała od poniedziałku do piątku po 4 godz. W listopadzie uzgodniła z szefem, że będzie przychodzić 3 razy w tygodniu: poniedziałek i środa 7 godzin, piątek 6 godzin. Niemniej jednak czasami zostaje nawet 8 godzin. Obawiam się ze niedługo zapadnie decyzja, ze ta pracownica może pracować dowolnie, według swojego uznania w dni kiedy jej odpowiadają. Pytanie; czy takie działania są zgodne z przepisami, jak w praktyce wygląda zatrudnianie na np. 1/2 etatu, czy musze robić grafik skoro pracownica sama dokładnie nie wie w jakie dni przyjdzie do pracy (mamy 4 miesięczny okres rozliczeniowy), jeśli praco dawca wyraża zgodę na samodzielne regulowanie godzinami pracy to jak będzie wyglądać sprawa urlopu, ile godzin potrącić z całej puli? A co z zasiłkiem chorobowym?

Pytanie:

Do rady nadzorczej powołana została osoba pobierająca świadczenie emerytalne. Czy powinniśmy zgłosić ją do ubezpieczeń, jeśli z tytułu bycia członkiem rady nadzorczej będzie otrzymywać wynagrodzenie? Jeśli tak, to do jakich i z jakim kodem?

Pytanie:

Pracownik w dniu 7 września 2021 r. przepracował 6 godzin. W tym samym dniu poszedł do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Otrzymał zwolnienie od 7 września i za ten dzień zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Jak rozliczyć przepracowane 6 godzin pracy w tym dniu? Czy powinien otrzymać wynagrodzenie, czy należy to potraktować jako nadgodziny po zakończonym okresie rozliczeniowym?

Pytanie:

Pracownik młodociany zatrudniony przez nas na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego. Musi zaopiekować się chorą matką. Czy możemy mu wypłacić to świadczenie? Jeśli tak, to jak ustalić jego wysokość i jak je wykazać w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie:

Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, który w trakcie 2011 r. przez 7 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim, będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r.?

Pytanie:

Czy możliwe jest aby pracownik, który posiada 10-letni staż urlopowy i jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu a jego dobowe normy czasu pracy wynoszą: poniedziaek - 8 godzin, wtorek - 3,30, środa - 8, czwartek - 3,30, piątek - 7 godzin mógł wykorzystać w roku kalendarzowym maksymalnie 39 dni urlopu wypoczynkowego ? Zakładam, że raz w roku, przebywa na urlopie przez 14 dni kalendarzowych, a pozostały urlop wykorzystuje w dni, w których pracuje 3 godziny i 30 minut ?

Pytanie:

Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 listopada 2011 na czas nieokreślony i pełen etat, który odbył studia licencjackie w latach 2006-2009, a tytuł licencjata uzyskał w styczniu 2010 r. Był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy:
» od 15 marca 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. na pełen etat i
» od 1 września 2011 r. do 31 października 2011 r. na 4/5 etatu?
Czy prawo do urlopu nabywa po przepracowaniu 30 dni?

Pytanie:

Czy pracodawca który zatrudnia tylko 3 pracowników i u którego pracuje się tylko w  godz. 8-16 zobowiązany jest umieścić w informacji dla pracownika wzmianki o porze nocnej?