Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku - opiekun w DPS - przysługuje 100% wynagrodzenia za czas izolacji domowej w związku z zachorowaniem na COVID-19?  Pracownik twierdzi, że do zarażenia doszło w zakładzie pracy. Proszę o podstawę prawną oraz szerszą interpretację udowodnienia, że do zarażenia doszło w zakładzie oraz jakie ewentualnie dokumenty ma dostarczyć pracownik i czy to on ma udowodnić, jak doszło do ww. zarażenia? Zaznaczam, że pracodawca zabezpiecza pracowników w środki ochron indywidualnych zgodnie z wytycznymi i procedurami sanepidowskich odnośnie COVID-19. Po sprawdzeniu monitoringu ochrony te są używane przez pracowników.

Pytanie:

Co to jest wywiad oparty na kompetencjach? Kiedy warto go stosować?

Pytanie:

11 listopada 2021 r. zmarła pracownica naszego zakładu pracy. Od 1 stycznia 2021 r. do 23 maja 2021 r. pracownica przebywała na zasiłku chorobowym, a od 24 maja 2021 r. do 11 listopada 2021 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym (zakład pracy jest płatnikiem zasiłków). Za cały 2021 rok nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia, wypłacany był jej dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje również za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego czy świadczenia rehabilitacyjnego, a w tej części przypadającej na okres zasiłkowy dodatek stażowy jest zwolniony ze składek. Czy będzie się należało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok osobom uprawnionym po zmarłej pracownicy? Jeśli tak to, czy dodatkowe wynagrodzenie roczne możemy wypłacić teraz jeśli mamy wskazane osoby uprawnione? Czy potrzebne będą dodatkowe oświadczenia?

Pytanie:

Pracodawca podpisał umowę z Benefit system w związku z kartami multisport dla pracowników. Pracownik przez pierwsze dwa miesiące w 100 % finansuje sam sobie kartę i płaci 100 % kwoty. Czy w tej sytuacji jest to przychód pracownika oraz czy należy z tej kwoty potrącić podatek bądź składki ZUS?

Pytanie:

Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania, których pod żadnym pozorem nie należy zadawać podczas rozmowy, jakie to pytania? Bardzo proszę o pomoc.

Pytanie:

Pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim ma otrzymać dodatek świąteczny. Dodatek będzie tylko opodatkowany (bez składek na ubezpieczenia społeczne). Czy stosować koszty uzyskania przy obliczaniu podatku? Czy pracownikowi, który cały miesiąc przebywał na zasiłku chorobowym należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne? Czy stosować koszty uzyskania przychodu przy wyliczaniu podatku?

Pytanie:

1 grudnia 2021 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu świąteczne środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które są wypłacane w dniu 6 grudnia 2021 r.? Czy jest możliwość regulacji aneksem do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłaty dla nowych pracowników?

Pytanie:

W listopadzie br. (po naliczeniu wynagrodzenia za listopad br.) wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego od miesiąca sierpień 2021 r. Czy podstawa zasiłku chorobowego w takim wypadku musi uwzględniać wyższe wynagrodzenie, jeżeli jest to wynagrodzenie za miesiąc, który przyjmujemy do podstawy zasiłku? Mamy pracownicę, której zwolnienie wpłynęło po wypłacie wynagrodzenia za miesiąc październik 2021 r. i zostało uwzględnione w wypłacie listopadowej (przeliczone jeden miesiąc wstecz). Pracownica była także na zwolnieniu w listopadzie br. Zdążyła podpisać aneks do umowy o pracę obowiązujący od 1 sierpnia 2021 r. z wyższym wynagrodzeniem. Pracownica będzie na dłuższym zwolnieniu z powodu ciąży. Rozumiem, że powinniśmy zrobić korektę wypłaty wynagrodzenia chorobowego (chodzi o przyjęte do podstawy poprzednie wynagrodzenie zasadnicze za miesiące sierpień i wrzesień 2021 r.). Jak wygląda kwestia ZUS DRA za październik? Czy zmiany w zasiłkach od 2022 r. obejmą osoby, które będą kontynuować zwolnienie na przełomie roku?

Pytanie:

Czy wobec obowiązywania ustawy o ochronie danych osobowych prawidłowe jest sporządzanie protokołów z rekrutacji (zawierających imiona i nazwiska osób biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz wymieniających osobę, która dostała pracę)? Czy należy rzeczywiście niszczyć zgłoszenia kandydatów? W jaki sposób należy to robić, czy należy powołać komisję, czy po prostu zniszczyć dokumenty bez żadnego śladu?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące Polskiego Ładu, a mianowicie przychodów z innych źródeł - zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Ulga dla klasy średniej obowiązuje m.in. w przypadku przychodów z tytułu zasiłków ZUS. W związku z tym mam pytanie, czy powyższe przychody są wyłączane w przypadku ustalania przychodu do obliczenia ulgi dla klasy średniej, a także czy nie korzystają ze zwolnienia z opodatkowania w przypadku nowych ulg: dla powracających, seniorów oraz wychowujących 4 dzieci.

Pytanie:

Czy w myśl nowych przepisów Polskiego Ładu wyliczając ulgę dla klasy średniej, gdzie „A” oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy uwzględniamy również wartość benefitów które podlegają opodatkowaniu, np. wartość karty sportowej, wartość składki PPK pracodawcy oraz innych nieodpłatnych świadczeń?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia w tej samej firmie. W styczniu 2022 będzie odchodził na emeryturę. Czy odprawa emerytalna powinna być zapłacona z podstawy: umowa o pracę plus umowa zlecenia czy tylko z umowy o pracę?