Najnowsze porady

Pytanie:

Czy za osoby zarządzające zakładem pracy, prezesa zarządu, dyrektora finansowego, ogólnie zarząd spółki z o.o. powinniśmy mieć listę obecności w danym miesiącu z podpisami? Ponieważ obwiązywał przepis, iż za osoby zarządzające nie ma takiego obowiązku.

Pytanie:

Nasza firma chce czasowo przenieść pracowników w inne miejsce wykonywania pracy. Z tego tytuły planujemy dodatki za rozłąkę w wysokości 30,00 zł za dzień. Mamy jednak wątpliwości czy taki dodatek jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych? Dodatek za rozłąkę korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego. Jak stanowi art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U.2020 r. poz. 1426) wolny od podatku dochodowego jest dodatek za rozłąkę dodatek za rozłąkę przysługujący na podstawie odrębnych ustaw, przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub układów zbiorowych pracy, do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. W naszym zakładzie dodatek taki zostanie wprowadzony (dobrowolnie) w regulaminie wynagradzania/pracy. Mamy wątpliwości, czy ze zwolnienia od podatku dochodowego mogą korzystać tylko podmioty, które wypłacają taki dodatek obowiązkowo, na podstawie odrębnych ustaw oraz układu zbiorowego? Nadmieniam, że jesteśmy zakładem budowlanym i nie mamy układu zbiorowego. Prosimy o pomoc w interpretacji.

Pytanie:

Czy w jednostce samorządowej można zrobić podwyżkę z mocą wsteczną (np. porozumieniem zawartym w kwietniu wprowadzić zmianę wynagrodzenia od stycznia br)?

Pytanie:

Konserwator pracuje w przedszkolu od 1991 r. Równocześnie pracował w kopalni. 31 marca 2003 r. zakończył stosunek pracy w obu zakładach pracy i przeszedł na emeryturę górniczą. Z kopalni otrzymał odprawę emerytalną. Od 1 kwietnia 2003 r. pracuje ponownie w przedszkolu. W tym roku zostanie rozwiązana z nim umowa o pracę. Czy należy się pracownikowi odprawa emerytalna?

Pytanie:

Czy na spotkanie autorskie z pisarką (autorką książek) w domu kultury, która występuje na scenie podczas tego spotkania można zawszeć umowę o dzieło oraz zastosować 50% koszty uzyskania przychodów? Jakie dokumenty należy dołączyć do umowy zlecenia i o dzieło w jednostce publicznej? Co jeszcze oprócz oświadczenia, ewidencji godzin i ewentualnego rachunku (który jest dobrowolny)? Czy może być zawarta umowa zlecenia z informatykiem na rok, ale płatność występuje nie co miesiąc tylko w zależności od potrzeb jednostki na usługi informatyczne? Czy jak nie ma płatności w danym miesiącu to jest zerowy raport do ZUS.

Pytanie:

Podatnik prowadzi działalność jako komplementariusz spółki komandytowo-akcyjnej (SKA) i z tego tytułu nie odprowadza składek ZUS. Czy nowelizacja Polskiego Ładu zmieni coś w tym temacie? Czy komplementariusz będzie miał obowiązek opłacania składki zdrowotnej za SKA?

Pytanie:

Przedsiębiorca, prowadzący działalność gospodarczą był wspólnikiem w spółce jawnej. W ZUS zarejestrowany jest jako płacący składki za siebie. Obecnie jego firma od 5 kwietnia 2022 r. zmieniła formę prawną na spółkę z o.o. Jest teraz członkiem zarządu i będzie otrzymywał za to wynagrodzenie określone uchwałą wspólników. Przedsiębiorca ten został wyrejestrowany od 5 kwietnia 2022 r. z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z kodem 0510 i zarejestrowany przez spółkę z kodem 2250. Jakie składki powinien zapłacić za kwiecień br.? Czy składka zdrowotna jest należna? Czy musi zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne proporcjonalnie? Czy musi zapłacić składkę zdrowotną z obu tytułów w całości, czy proporcjonalnie? Co w sytuacji, jeśli za kwiecień br. nie otrzyma jeszcze wynagrodzenia za bycie członkiem zarządu, tylko dopiero w maju?

Pytanie:

Obywatel Ukrainy przebywający w Polsce od 1 listopada 2021 r., ma ważną wizę D wydaną na Ukrainie do 30 kwietnia 2022 r. Wtedy mija mu też końcowy termin oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Czy prawdą jest, że na podstawie specustawy termin ważności wizy przedłuża mu się do 31 grudnia 2022 r. i nie musi podejmować w tej sprawie żadnych kroków formalnych? Co z legalną pracą? Czy pracodawca musi złożyć kolejny wniosek o oświadczenie o powierzeniu pracy? Zaznaczę, że obywatel Ukrainy ma zawartą umowę o pracę do 19 kwietnia 2023 r. Wiem, że istnieje możliwość zgłoszenia faktu podjęcia pracy do urzędu pracy przez stronę praca.gov.pl i to zastępuje oświadczenie i powoduje, że praca jest legalna. Istnieje jednak pewna nieścisłość, a mianowicie zgłasza się fakt podjęcia pracy, a nie jej kontynuacji (umowa do 19.04.2023 r.). Jak w takiej sytuacji postąpić? Czy możliwe jest zastosowanie w tym przypadku specustawy?

Pytanie:

Zatrudniamy Ukraińca na umowę zlecenia. Czy z wynagrodzenia powinien być potrącany podatek ryczałtowy w wysokości 20%?

Pytanie:

Od tego roku jesteśmy płatnikiem świadczeń chorobowych ZUS. Musimy prowadzić dokumentacje zasiłkową. Jak ją prowadzić? Założyłam osobny segregator, wpinam tam zwolnienia lekarskie, kartę zasiłkowa, informacje o podstawie wyliczenia np. zasiłku. Czy trzeba też tam wpiąć listę płatniczą z podpisami pracowników? Czy jakieś inne dokumenty powinnam mieć? Czy może być osobny segregator na taką dokumentacje?

Pytanie:

Zgodnie z ugodą sądową pozwany pracodawca zobowiązany jest do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy od wypłaconego odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?

Pytanie:

Pracownica, która ma zawartą z naszą firmą umowę zlecenia miała wypadek w pracy w dniu 31 marca 2022 r. Umowa zlecenia jest zawarta do 21 kwietnia 2022 r. bez chorobowego. Wypadek został uznany, a wypłata z ubezpieczenia wypadkowego następuje z ZUS. Czy przedłużam umowę zlecenie czy wyrejestrowuję zleceniobiorcę? Osoba ta ma zwolnienie lekarskie do 20 maja 2022 r.