Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu będzie dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,5 etatu (na stanowisku o tym samym charakterze). Czy w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem nowej umowy na czas określony? Czy istnieje możliwość aneksowania umowy na zastępstwo? Jeżeli tak to w jaki sposób?
Chcemy przyjąć pracownika do pracy pracownika, który był zatrudniony odpłatnie w zakładzie karnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie o zarobkach, w którym są podane okresy w których wykonywał pracę. Czy ten okres zaliczamy pracownikowi do stażu pracy od którego zależy urlop?
Chciałam się upewnić, czy prawidłowo ustaliłam podstawę składki zdrowotnej za poszczególne miesiące (firma rozlicza się na PKPIR na skali podatkowej). Firma w następujących miesiącach osiągnęła przychody: styczeń – 969,69 zł, koszty 35.370,94 zł; luty – 55.710,50 zł, koszty 49.302,35 zł; marzec – 81.064,02 zł, koszty 66.727,36 zł; kwiecień – 62.609,80 zł, koszty 55.003,70 zł. Zatem podstawa składki zdrowotnej za kolejne miesiące wygląda następująco: luty – 6.408,15 zł; marzec – 14.336,66 zł; kwiecień – 7.606,10 zł. Czy moje obliczenia są prawidłowe? Dodam, że składki społeczne zaliczone zostały do kosztów.
W przedmiocie PPK sprawdzamy historię zatrudnienia wstecz o 12 miesięcy. Czy jeżeli ta historia sięga poza kwiecień 2021 r. to również zaliczamy to zatrudnienie do limitu 3 miesięcy zatrudnienia ogółem?
Pracownik zgłosił wypadek przy pracy, który miał miejsce w dniu 17 maja 2022 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, począwszy od 17 maja 2022 r. do 30 maja 2022 r. To było jego pierwsze zwolnienie lekarskie L4. Zespół powypadkowy ustalając okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, sporządził protokół, natomiast poszkodowany zapoznając się z protokołem, zgłosił uwagi i zastrzeżenia do protokołu. Zespół powypadkowy rozpatrzył uwagi i zastrzeżenia, dokonując wyjaśnień i uzupełnień, wprowadzając uwagi do odrębnego zdania. Pracownik potwierdził odbiór protokołu z naniesionymi uwagami w dniu 30 maja 2022 r. Czyli w dniu 30 maja 2022 r. poszkodowany posiadał już druk OL-9, o czym nie poinformował zespołu powypadkowego. W dniu 3 czerwca 2022 r. poszkodowany dostarczył do firmy druk OL-9 (zaświadczenie, wystawione przez lekarza kierującego - specjalistę chirurgii ogólnej z datą 30 maja 2022 r. o tym, że jest zdolny do pracy i leczenie zakończono). Pracownik przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim, wystawionym przez lekarza rodzinnego, od dnia 31 maja 2022 r. do dnia 10 czerwca 2022 r. Proszę o opinię, czy w takiej sytuacji, dalsze zwolnienie lekarskie jest kontynuacją wypadkowego. Pracownik dostarczył już druk OL-9 o zakończonym leczeniu przez lekarza prowadzącego – pierwszego kontaktu, co w związku z tym, jak twierdzi, że ma jeszcze dolegliwości związane z wypadkiem przy pracy.
Placówka zmieniła nazwę. Jak powinien brzmieć poprawnie aneks do Regulaminu Pracy związany ze zmianą nazwy? Czy w aneksie nr 1 należy odnieść się do Regulaminu dotyczącego starej nazwy czy już do nowej? Przykładowo jeżeli placówka nazywała się: XXX sp. z o. o. a nowa nazwa brzmi YYY sp. z o.o., to czy poprawny będzie zapis: Aneks nr 1 do Regulaminu Pracy w XXX sp. z o.o. w związku ze zmianą nazwy .... nazwa Regulaminu otrzymuje brzmienie: Regulamin Pracy w YYY sp. z o.o.?
Przedsiębiorca rozliczający się na podatku liniowym do czerwca 2022 r. zapłacił składkę zdrowotną. Za lipiec osiągnie dochód 15.000 zł. Jaką składkę zdrowotną powinien zapłacić za lipiec 2022 r.? Czy poniższe wyliczenia są prawidłowe? Przykład: 15.000 – 8.700*4,9% = 245 zł; 15.000 – 7.000*4,9% = 392 zł. Czy prawidłowe są poniższe obliczenia od 1 lipca 2022 r. (jeśli wejdzie nowelizacja ustawy o PIT)?
Członek zarządu w naszej spółce otrzymuje wynagrodzenie na mocy powołania. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę. Z tytułu wynagrodzenia członka zarządu opłacam składkę zdrowotną i podatek. Czy w takiej sytuacji od ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych opłacam również składki ZUS, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek? Czy tylko sam podatek?
Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni, na okres od 22 czerwca 2019 r. do 19 czerwca 2020 r. Umowa o pracę została zawarta do 31 maja 2020 r. i do tego dnia pracownica wykorzysta 205 dni urlopu rodzicielskiego (29,2857… tygodni w jednej części). Jak w takim przypadku prawidłowo wykazać w świadectwie pracy wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?
Pracownik w wyniku nieprzestrzegania wewnętrznych regulacji naraził pracodawcę na straty finansowe. Pracodawca chciałby dać pracownikowi upomnienie do akt osobowych z zapisem o zwrocie kwoty na jaką poniósł stratę oraz o możliwości rozłożenia tej kwoty w ratach. Proszę o pomoc na jakiej podstawie prawnej takie upomnienie można wystosować, skoro Regulamin pracy w tej kwestii odnosi się do Kodeksu Pracy. Natomiast art. 108 Kodeksu pracy przedstawia zawinienia spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów BHP, przepisów organizacyjnych itp. Czy można takie upomnienie przedstawić pracownikowi skoro minęło dwa tygodnie od powzięcia informacji o zdarzeniu?
Zakład pracy wprowadził podwyżki wynagrodzenia na zasadach dużej dobrowolności przyznawania konkretnych kwot pracownikom, tzn. niektórzy pracownicy otrzymywali je w dość wysokich kwotach, a niektórzy zaledwie 100 zł lub niektórzy wcale. Związki zawodowe nie podpisały z pracodawcą żadnego porozumienia na jakich zasadach będą one przyznawane, jednakże podwyżki były konsekwencją wystąpień związków zawodowych. Uzasadniały one potrzebę przyznania podwyżek sytuacją rynkową (wzrost cen, inflacja) oraz tym, że podwyżek dawno nie było. Czy pracownik, który nie otrzymał podwyżki może wystąpić do pracodawcy czy sądu z roszczeniem o przyznanie podwyżki? Jakie ma szanse na to, aby jednak podwyżkę otrzymać? Czy w przypadku podwyżek ogólnozakładowych, nie powinni otrzymać ich wszyscy pracownicy na wcześniej określonych zasadach (tym bardziej, że nie otrzymało ich zaledwie kilka osób). Czy tak duże dysproporcje w udzielaniu podwyżek mogą mieć w ogóle miejsce? Czy nie zostanie to potraktowane jako dyskryminacja?
Pracownik w 2021 r. zaczął pobierać emeryturę. Przez niedopatrzenie i błąd systemu komputerowego nie zostały naliczone składki ZUS z tytułu zatrudnienia. Tym samym nie zostały one uwzględnione w PIT-11. Zrobiłam korekty ZUS RCA i ZUS DRA za 2021 r. Czy mogę uwzględnić zmiany w listach płac za bieżący miesiąc (jako korekta LP za 2021) i uwzględnić w PIT-11 za 2022?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
