Pierwsze oznaki braku zaangażowania pracownika
Instytut Gallupa od dawna podkreśla, że za zaangażowanie pracowników w zespole w ponad 70% odpowiada jego lider. Bycie liderem to wyzwanie na wielu płaszczyznach. Często umknąć mogą pierwsze sygnały spadku zaangażowania pracowników. Umiejętność dostrzegania pierwszych oznak spadku zaangażowania jest bardzo istotna, ponieważ zrozumienie przyczyn i odpowiednia reakcja oraz plan naprawczy mogą zająć trochę czasu. Im wcześniej uda się wykryć te oznaki, tym szybciej i łatwiej będziemy mieli szanse powstrzymać i odwrócić ten trend.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób zidentyfikować wczesne symptomy niezaangażowania pracowników i wdrożyć odpowiedni plan działania?
- Jakie są wczesne oznaki spadku zaangażowania pracowników?
- Jaki jest wspólny mianownik tych wszystkich przykładów?
- Jakie oznaki wycofania powinny nas mocno zaniepokoić?
- Jakie mogą być przyczyny takiej zmiany zachowania?
- W jaki sposób wskrzesić zaangażowanie?
Przeczytaj też:
- Kluczowe błędy popełniane przez menedżerów, które obniżają zaangażowanie pracowników
- Czy szkolenia są metodą na wyzwania i problemy organizacyjne
- Nowe trendy pracy na rok 2023
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zaangażowanie
