Konflikt w firmie – co może zrobić dział HR
Konflikt w miejscu pracy nigdy nie jest sprawą ani łatwą, ani przyjemną. Konflikt może pojawić się między dwoma osobami, a nawet całymi zespołami. Czasem dotyczy różnic w rozumieniu odpowiedzialności, wtedy każda ze stron oczekuje, że to ta druga będzie odpowiedzialna. Gdy tak się nie dzieje, pojawia się obwinianie i pretensje. Jak powinien na konflikt zareagować dział HR?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie mogą być źródła konfliktu?
- Co warto rozważyć w sytuacji konfliktu?
- Jaka jest rola HR w związku z konfliktem w firmie?
Przeczytaj też:
- Wyznaczanie granic – asertywność w pracy zespołowej
- Feedback i feedforward - dla kogo korzyści
- Budowanie zaufania w zespołach rozproszonych
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
konflikt w zespole
