Narzędzia:
Obecnie wiele mówi się o zaangażowaniu w pracę. Panuje pogląd, że pracownicy, którzy są produktywni i dobrze wykonują swoją pracę to osoby zaangażowane. Dodatkowo uważa się, że im bardziej pracownik jest zaangażowany tym lepiej. Działy HR szukają więc różnych sposobów na zwiększenie tego zaangażowania. Czy to dobrze? Przeczytaj artykuł, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).
W jednym biurze kilka pokoleń – boomerzy, przedstawiciele pokoleń: X,Y,Z. Często siedzą biurko w biurko, mają wspólne zadania i cele, ale kompletnie odmienne doświadczenia, podejście do pracy czy metody działania. Różne pokolenia aktywne na dzisiejszym rynku pracy to duże wyzwanie, ale i spory potencjał dla pracodawcy. Ważne, by potrafił go wykorzystać. A jak to może zrobić pracodawca, w jaki sposób motywować do pracy różne pokolenia w jednej firmie opowie socjolożka dr Justyna Sarnowska-Wilczyńska. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS.
Kryzysy psychiczne w miejscu pracy, jak obniżenie nastroju lub stany lekowe, stają się coraz bardziej powszechne z wielu różnych powodów. W dzisiejszym szybkim tempie życia, ciągłej konkurencji oraz rosnącym nacisku na efektywność, pracownicy mogą doświadczać wysokiego poziomu stresu, niewłaściwego balansu między życiem zawodowym a prywatnym, a także niepewności związanej z przyszłością. Dodatkowo, czynniki takie jak pandemia COVID-19, czy wojna za wschodnią granicą, wpłynęły na wzrost problemów zdrowia psychicznego w miejscu pracy, zwiększając izolację społeczną, niepewność ekonomiczną i dodatkowy stres. Przeczytaj artykuł, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).
W obliczu współczesnego tempa życia zawodowego, zarządzanie stresem stało się kluczowym elementem efektywnego zarządzania zespołem. Stres może negatywnie wpływać na produktywność, zdrowie psychiczne i ogólne samopoczucie pracowników. Dlatego ważne jest, aby liderzy mieli świadomość technik zarządzania stresem, zarówno dla siebie, jak i dla swoich pracowników.
Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat motywowania pracowników poprzez odpowiednie wynagradzanie. Porozmawiamy m.in. o tym – czy wynagradzanie jest ważne w motywowaniu, jeżeli tak, to jak wynagradzać i jak budować system premiowy z głową.
Motywacja jest złożonym procesem psychologicznym. Często uznaje się ją za wewnętrzny stan, który inicjuje, kieruje i podtrzymuje zachowanie człowieka w dążeniu do określonych efektów. Jest to proces, który pobudza nas do działania, pomaga pokonywać przeszkody i utrzymywać zaangażowanie w realizację zamierzonych zadań.
Motywacja to mechanizm psychologiczny angażujący różne procesy, który jest związany z uruchamianiem i organizacją naszego zachowania. Jest to zachowanie, które jest skierowane na osiągniecie jakiegoś efektu, jakiegoś celu. Jednak, jeżeli tego nie potrzebujemy to trudno o motywację. Co wpływa na nasza motywację? Obejrzyj poradę video psycholog Olgi Mac i dowiedz się więcej.
Zdrowie psychiczne pracowników stało się w ostatnim czasie bardzo ważnym obszarem zainteresowania działów HR na całym świecie. W obliczu rosnących wyzwań związanych ze zmianami w środowisku pracy, wzrastającą presją oraz wymaganiami dotyczącymi efektywności, organizacje coraz częściej zwracają uwagę na zdrowie psychiczne pracowników - jest to bowiem kluczowy element stabilności i sukcesu organizacyjnego.
Każdy z nas jest inny – to truizm, choć mimo wszystko często o tym zapominamy. Ta różnorodność dochodzi do głosu w różnych sytuacjach, także w biznesie. Coraz głośniej wybrzmiewa potrzeba zbudowania nie tylko różnorodnego, ale również sprawiedliwego oraz włączającego miejsca pracy (DEI). To właśnie jedno z wyzwań współczesności, na jakie odpowiada ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjna „Bliżej Siebie” nad którą patronat objął Portal kadrowy.
Zdrowy sen jest niezwykle ważny dla naszego zdrowia fizycznego i psychicznego oraz ogólnego samopoczucia. Poprzez utrzymanie zdrowych nawyków i higieny snu, możemy poprawić jakość naszego snu i cieszyć się lepszym samopoczuciem w kolejnym dniu. Stąd warto zadbać o regularność, komfort i spokój podczas snu, aby obudzić się wypoczętym i gotowym na nowy dzień.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
