Motywacja do pracy a różnice pokoleniowe
W jednym biurze kilka pokoleń – boomerzy, przedstawiciele pokoleń: X,Y,Z. Często siedzą biurko w biurko, mają wspólne zadania i cele, ale kompletnie odmienne doświadczenia, podejście do pracy czy metody działania. Różne pokolenia aktywne na dzisiejszym rynku pracy to duże wyzwanie, ale i spory potencjał dla pracodawcy. Ważne, by potrafił go wykorzystać. A jak to może zrobić pracodawca, w jaki sposób motywować do pracy różne pokolenia w jednej firmie opowie socjolożka dr Justyna Sarnowska-Wilczyńska. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS.
Obejrzyj materiał video i dowiedz się:
- Co w pracy cenią sobie przedstawiciele różnych pokoleń?
- Co ich motywuje, a co zniechęca do pracy?
- Czym, generalnie, jest praca dla osób z różnych grup wiekowych?
- Z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się pracodawcy w związku z wchodzeniem na rynek pracy generacji Z?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
- Jak skutecznie pozbawić się motywacji
- Jak rozmawiać z pracownikiem w kryzysie psychicznym
- Skuteczne zarządzanie stresem – praktyczne wskazówki dla wspierania pracowników
- Pokolenie Z na rynku pracy
- Pokolenie Z – co różni pracowników z pokolenia Z od innych pokoleń
- Rekrutacja nowych pracowników z pokolenia Z oczami HR-owca
- Nowa era w miejscu pracy – spotkanie pokoleń Z i Alfa
Autorem odpowiedzi jest:
Anna Kostecka
Słowa kluczowe:
motywacja prawników
