Urlop w okresie wypowiedzenia – kiedy pracodawca może go udzielić jednostronnie
Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu w okresie wypowiedzenia? Zobacz, kiedy takie działanie jest zgodne z prawem, jak je poprawnie przeprowadzić i jak uniknąć błędów związanych z ekwiwalentem i zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Na jakich zasadach pracodawca może jednostronnie udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia?
- Czy zgoda pracownika jest wymagana przy przymusowym urlopie?
- Od kiedy formalnie zaczyna się okres wypowiedzenia i jak to wpływa na urlop?
- Co zrobić, gdy pracownik zachoruje w trakcie jednostronnie udzielonego urlopu?
- Jak bezpiecznie połączyć urlop z wypowiedzeniem i zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Pozostało jeszcze 50% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.