Z e-booka dowiesz się:

1. Kiedy można zastosować zadaniowy system czasu pracy.
2. Na czym polega zadaniowy czas pracy.
3. Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy.
4. Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniony w zadaniowym czasie pracy.
5. Kiedy zadaniowy czas pracy nie może być stosowany.
6. Czy można mieć do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy.

Z e-booka dowiesz się:

1. Do czego służy okres rozliczeniowy.
2. Ile wynosi maksymalna długość okresu rozliczeniowego w poszczególnych systemach czasu pracy.
3. W jaki sposób ustala się i zmienia okres rozliczeniowy.
4. Jakie wymogi trzeba spełnić, aby wprowadzić okres roczny.
5. Co rozumieć pod pojęciem „przyczyny obiektywne, techniczne lub organizacyjne”.
6. Jakie korzyści daje długi okres rozliczeniowy.
7. Co oznacza możliwość wydawania tzw. rozkładów cząstkowych.
8. O jakich zasadach należy pamiętać przy ustalaniu długich okresów rozliczeniowych.

Z e-booka dowiesz się:

1. Jak prawidłowo rekompensować godzin nadliczbowych (dobowa i średniotygodniowa norma czasu pracy).
2. Jak udzielać czasu wolnego na wniosek pracownika.
3. Jak udzielać czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy (bez wniosku).
4. Jakie są mieszane metody rekompensowania nadgodzin.
5. Jak ustalić wynagrodzenie za czas wolny udzielony w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podmiot zobowiązany do obsługi sygnalistów, tj. osób zgłaszających naruszenia prawa, może skorzystać ze wsparcia dostawców dedykowanego oprogramowania. Jakie warunki powinno spełniać oprogramowanie, aby zapewnić jego zgodność z projektowanymi i obowiązującymi przepisami?

W firmie, w której pracuję (korporacja amerykańska z siedzibą w Polsce) aktualnie panuje nieprzyjemna atmosfera, która podchodzi pod mobbing ze strony szefa –mojego managera. Szef stosuje wobec zespołu, w którym jestem, jak sam nazwał – kary. Kary te dyskryminują pracowników. Od ponad 3 lat mogliśmy pracować zdalnie, a obecnie szef nie pozwala pracować nam w domu (zdalnie). Będę składać wniosek o możliwość wykonywania pracy z domu (pracy zdalnej, tak jak było przez 3 lata) ponieważ opiekuje się babcią z niepełnosprawnością znaczną. Martwi mnie, że mogę dostać wypowiedzenie za to, jako że w umowie pracę mam wpisane, że moja praca jest pracą biurową, a nie zdalną. Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie, że nie jestem w stanie wywiązać się z umowy (pracy biurowej) jeśli poproszę o pracę z domu?

Odpoczynek jest ważny dla zdrowia psychicznego i fizycznego, ponieważ możemy oderwać się od naszych codziennych obowiązków, zrelaksować się.  Stąd warto odpoczywać, a jak to dobrze robić podczas urlopu upewnisz się po obejrzeniu porady video psycholożki Olgi Mac z Mental Health at Work.

Pracownicy zwrócili się do pracodawcy z prośbą o zakup drabinki gimnastycznej oraz o wydzielenie przestrzeni w zakładzie pracy na możliwość jej użytkowania w ramach przerwy od pracy przed komputerem. Ich prośba wynika z obciążenia układu szkieletowego, które wynika z długotrwałej pozycji siedzącej podczas pracy. Pracodawca wyraża gotowość do spełnienia tej prośby oraz do finansowania zakupu. Jednakże, pojawiają się pewne wątpliwości co do zasad BHP oraz odpowiedzialności za potencjalne urazy lub wypadki związane z użytkowaniem drabinki gimnastycznej. W związku z powyższym, chcielibyśmy zadać następujące pytanie: jakie są zasady BHP oraz jakie są odpowiedzialności pracodawcy i pracowników związane z korzystaniem z drabinki gimnastycznej w miejscu pracy?

Chciałabym zapytać o pracę w warunkach szczególnych. Były pracownik zwrócił się o wystawienie świadectwa pracy w warunkach szczególnych, pracował jako ślusarz remontowy od 1 września1982 r. do 30 listopada 1983 r. Czy takie stanowisko w tamtych latach było pracą w warunkach szczególnych, jeśli nie jaka ma być odpowiedź.? Pracownik urodził się 1964 r.

Jakie ewentualne ryzyka/sankcje mogą wystąpić przy poniższym scenariuszu lub czy poniższy scenariusz jest właściwy z perspektywy dostępnych rozwiązań prawnych i praktyk stosowanych w firmach w Polsce? W przypadku podpisywania dokumentów HR-owych przedstawiciele pracodawcy, którzy posiadają pełnomocnictwa do podpisywania dokumentów mają podpisy kwalifikowane, jednak pracownicy nie posiadają podpisów kwalifikowanych i wszelkie dokumenty przesyłane elektronicznie przez pracodawcę podpisują używając zwykłego bądź zaawansowanego podpisu elektronicznego. Oczywiście z wyłączeniem przypadku umów o zakazie konkurencji. Czyli wszelkie umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia itd. pracodawca podpisuje używając podpisu kwalifikowanego a pracownik zwykłego/zaawansowanego? Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

2 listopada 2023 r. zostało ogłoszone rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367).  Rozporządzenie m.in. uregulowało kwestię otrzymania dofinansowania do szkieł kontaktowych, jeżeli pracownik je potrzebuje do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy. Obejrzyj szkolenie eksperta ds. bhp Mariusza Foremniaka i dowiedz się więcej na temat dofinansowania do okularów korygujących wzrok lub szkieł kontaktowych.

Likwidacja stanowiska pracy to jedna z najczęstszych przyczyn wypowiedzenia. Jednak przy zwalnianiu z tego tytułu zdarzają się błędy, które mogą kosztować pracodawcę wiele nerwów, a nawet przegraną przed sądem pracy. Obejrzyj nagranie Anny Kosteckiej i Szymona Sokolika i poznaj najczęstsze błędy popełnianie przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Cały czas wychodzą nowe problemy i stanowiska związane z tzw. siłą wyższą. Obejrzyj nasze nagranie Anny Kosteckiej z Szymonem Sokolikiem, podczas którego przedstawiamy wnioski z ostatnich stanowisk.

Dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego – to przykładowe instrumenty, które rząd szykuje w ramach projektu nowej ustawy o rynku pracy. Sprawdź szczegóły.