Rafał Krawczyk

Pracownicy tymczasowi stanowią wsparcie dla firm, lecz ich zatrudnienie niesie ryzyko obejścia przepisów kodeksu pracy. Dowiedz się, jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy użytkowniku oraz jakie konsekwencje grożą za niewłaściwe wykorzystanie tej formy pracy.

Gdy pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego, jego obowiązki w zakresie BHP pozostają niezmienne. Pomimo że może uniknąć problemów związanych z rekrutacją i dokumentacją pracowniczą, pracodawca nie może scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.

Pracownik wniósł przeciwko pracodawcy   pozew o zapłatę kwoty 90.000 zł tytułem wzajemnych rozliczeń ze stosunku pracy, który został już rozwiązany. W toku postępowania dowodowego pracownik zawnioskował o to, aby pracodawca przestawił dowody z monitoringu i pewne dokumenty, które mogłyby świadczyć na niekorzyść pracodawcy i spowodować przegranie procesu. Czy można odmówić sądowi przedstawiania tych dowodów, skoro nie jest to w interesie pracodawcy? Dodatkowo Prezes pracodawcy wolałby nie stawiać się na rozprawę i być przesłuchiwanym, ponieważ jest w ostrym konflikcie z byłym pracownikiem, który jest jego jednocześnie jego byłym zięciem.  Czy przysługuje mu prawo do nie pojawienia się w sądzie ewentualnie czy może odmówić składania zeznań?    

Pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi z wieloletnim stażem, ale przez nieumyślne opóźnienie w doręczeniu pisma, okres wypowiedzenia zakończył się wcześniej niż przewidywano. Teraz pracownik domaga się wypłaty premii i nagrody jubileuszowej. Czy pracodawca ma szansę na wygraną w sądzie?

Spółka w lipcu 2024 r. otrzymała z sądu cywilnego odpis pozwu, w którym działająca u niej organizacja związkowa domaga się zasądzenia na rzecz swoją lub ewentualnie funduszu świadczeń socjalnych kwoty kilkudziesięciu tysięcy złotych stanowiącej 80 % odpisu na fundusz socjalny za rok 2023. W uzasadnieniu wskazano, że pracodawca arbitralnie rozdysponował środki z funduszu socjalnego. Czy taki pozew jest w ogóle dopuszczalny? Jak się przed nim obronić i czy wystarczy wykazanie, że środki z funduszu zostały przeznaczone na potrzeby pracowników?

W trudnych czasach gospodarczych, gdy koniunktura się pogarsza, pracodawcy mogą znaleźć alternatywy dla zwolnień i redukcji stałych świadczeń. Czy wiesz, że możliwe jest czasowe zawieszenie przepisów prawa pracy? To rozwiązanie może pomóc zaoszczędzić koszty zatrudnienia, ale wymaga współpracy z załogą.

Pracownik został tymczasowo aresztowany w związku z przywłaszczeniem powierzonego mu mienia, ale został zwolniony za kaucją po dwóch miesiącach. Pracodawca w międzyczasie rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik odwołał się do sądu pracy żądając przywrócenia do pracy wskazując, iż sam fakt jego tymczasowego aresztowania nie jest uzasadnioną podstawą rozwiązania umowy a sprawa karna jeszcze się nie zakończyła. Czy pracodawca może się obronić, a jeśli tak, to co powinien robić, aby powództwo pracownika zostało oddalone?

W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.

Likwidacja stanowiska pracy to stosunkowo często wskazywana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak w pewnych sytuacjach powołanie się na samą likwidację stanowiska jako przyczynę wypowiedzenia umowy może okazać się niewystarczające. Są bowiem przypadki, gdy likwidując stanowisko pracy, pracodawca musi wskazać również kryteria doboru do zwolnienia (dlaczego zwalnia akurat tego, a nie innego pracownika). Kiedy trzeba podać te kryteria, a kiedy nie jest to wymagane?

Stosunek pracy tymczasowo aresztowanego pracownika samorządowego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Pracownik taki traci na ten czas prawo do połowy wynagrodzenia. Jednak jeśli dojdzie do skutecznej obrony przed postawionymi mu zarzutami, różnica w wypłacie zostanie mu zwrócona. Większy problem występuje wtedy, gdy pracownik jest zawieszony w wykonywaniu czynności służbowych. Sprawdź stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.