Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownica przebywa na ciążowym (kod B) zwolnieniu lekarskim. Jak wynika z dostarczonych zwolnień, na dzień zakończenia umowy, tj. 30 kwietnia 2019 r. miała ukończony 12 tydzień ciąży. Czy w tak zaistniałej sytuacji pracodawca ma obowiązek przedłużyć zawartą umowę o pracę do dnia porodu, mimo braku odrębnego zaświadczenia od lekarza, w którym tygodniu ciąży jest pracownica?

Pytanie: Pracownik, mający prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku, jego większą część (23 dni) wykorzystał już na początku roku. Na ostatnie 3 dni złożył wniosek 23 kwietnia, prosząc o udzielenie mu urlopu w dniach: 2, 4 oraz 7 maja (pracodawca ten wniosek zaakceptował). Następnie 26 kwietnia pracownik złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z przyjściem na emeryturę (co nastąpi 25 maja). W takiej sytuacji przysługiwałby mu urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni. Jednak pracownik 23 dni już wykorzystał, a na ostatnie 3 dni ma zatwierdzony wniosek. Czy pracownik nadal może wykorzystać te ostatnie trzy dni urlopu, jeśli wiemy, że wymiar urlopu powinien ulec ograniczeniu?

Pytanie: W naszej firmie, z okazji corocznego święta, wypłacana jest nagroda Prezesa Zarządu. W poprzednich latach nagrodą byli nią objęci wszyscy pracownicy. Jednak w tym roku wprowadzono kryterium, zgodnie z którym nagroda ma zostać wypłacona wyłącznie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony. Czy pracodawca może wprowadzić takie kryterium? Czy nie będzie to powodowało dyskryminacji pracowników, którzy zatrudnieni są na czas określony?

Pytanie: Pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Osoba ta odchodzi na emeryturę z dniem 28 marca 2019 r. Ile dni takiego urlopu będzie przysługiwało pracownikowi w 2019 r.?

Pytanie: Proszę o informację, czy okres pobierania stypendium w trakcie odbywania stażu, tzw. staż unijny, należy wliczać do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wieloletnią pracę dla pracowników samorządowych?

Pytanie: Nasza firma planuje zatrudnić osobę na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2019 r. Obecnie osoba ta jest zatrudniona na tym samym stanowisku pracy na umowę zlecenia do 31 grudnia 2018 r. i posiada badania lekarskie i szkolenie bhp ważne do 2020 r. Czy w związku ze zmianą sposobu zatrudnienia konieczne będzie ponowne badanie lekarskie i szkolenie bhp?

Pytanie: W regulaminie organizacyjnym jednostki, w części dotyczącej zakresu czynności głównego księgowego, zostało zapisane, że należy do nich m.in. „wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz wynikających z poleceń i upoważnień dyrektora”. Czy w przypadku jednoczesnej nieobecności dyrektora i jego zastępcy, główny księgowy może ich zastępować?

Pytanie: Sekretarz gminy po wygranych wyborach na wójta wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta i będzie sprawował mandat w urzędzie, w którym dotychczas był sekretarzem. Z tytułu zawieszonego stosunku pracy na stanowisku sekretarza gminy posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy niewykorzystany urlop przechodzi na sprawowany mandat i osoba będzie mogła go wykorzystać jako wójt?

Pytanie: Wójt gminy w trakcie kadencji planuje odwołać ze stanowiska swojego zastępcę. Jakie uprawnienia w zakresie wynagrodzenia przysługują odwołanemu? Jak należy rozumieć przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu podczas odbywania delegacji służbowej (był współuczestnikiem i świadkiem zdarzenia, które spowodował inny pracownik). Wypadek został uznany przez pracodawcę za wypadek przy pracy. Jednocześnie w sprawie prowadzone jest postępowanie prokuratorskie w celu ustalenia przyczyn i winnego wypadku komunikacyjnego. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi wsparcia, w formie np. pomocy prawnej radcy prawnego lub adwokata, jeżeli pracownik jest przesłuchiwany w prowadzonym postępowaniu prokuratorskim?