Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownik kończy współpracę ze spółką przed zakończeniem miesiąca – 24 stycznia 2020 r. Należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spółka dokonuje wypłat do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. tj. do 10 lutego. Czy w sytuacji gdy pracownik wyrazi zgodę na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop razem z planowanymi wypłatami, to czy mamy nadal obowiązek wypłacić ekwiwalent w dniu ustania stosunku pracy, czy możemy to zrobić w terminie późniejszym, czyli do 10 lutego?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowę na czas nieokreślony zawartej 25 stycznia 2017 r. W dniu 29 listopada 2019 r. otrzymał on wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest błędny w świetle prawa, pomimo że wydłużenie jego okresu ponad przewidziany przepisami Kodeksu pracy stanowi faktycznie korzyść dla pracownika (pozostaje on dłużej w zatrudnieniu)?

Pytanie: Od 1 stycznia 2020 r. zatrudniamy pracownika obsługi. Czy możemy przygotować dla niego umowę z datą 30 grudnia 2019 r. zawierającą już stawkę minimalną wynagrodzenia 2.600,00 obowiązującego od 1 stycznia 2020 r.? Czy do obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika możemy uwzględnić dodatek za zamykanie i otwieranie całego obiektu oraz wykonywanie dodatkowych czynności związanych ze sprzątaniem kotłowni? Jeśli tak, jak powinniśmy prawidłowo to zapisać? Jeśli nie, w jaki inny sposób możemy wynagrodzić pracownika za wykonywanie dodatkowo wymienionych czynności w całym roku kalendarzowym? Czy może to być dodatek specjalny?

Pytanie: Pracownik socjalny od 2015 r. był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika w formie umowy na zastępstwo (bez konkursu). W grudniu 2019 r. wygrał on konkurs na stanowisko kierownika. Na jaki czas należy zawrzeć obecnie umowę o pracę na stanowisku kierownika? Czy musi być to umowa na czas określony do pół roku, w sytuacji gdy już wcześniej pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowniczym (była to jednak umowa na zastępstwo)? Czy samo wcześniejsze zatrudnienie na stanowisku urzędniczym jest wystarczające do zawarcia umowy na czas nieokreślony, czy obwarowane jest to koniecznością odbycia służby przygotowawczej i zdania egzaminu?

Pytanie: W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Pytanie: Czy można umieszczać w aktach pracownika wypis z dowodu osobistego? Czy stosowanie takiego wypisu przez pracodawcę jest dopuszczalne w świetle zmienionych przepisów Kodeku pracy o danych osobowych?

Pytanie: Pracodawca samorządowy zatrudnia pracownika podnoszącego kwalifikacje na studiach podyplomowych trwających 2 semestry. Proszę o informację, czy osobie tej powinniśmy udzielić urlopu szkoleniowego?

Pytanie: Zarządzeniem burmistrza wprowadzono regulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w urzędzie miejskim oraz na terenie miasta. Pracownicy urzędu zobowiązani są do zapoznania się z treścią tego regulaminu. Czy w związku z jego wprowadzeniem należy również uzupełnić zapisy regulaminu pracy?

Pytanie: Pracownik, który od 13 sierpnia 2019 r. legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przedstawił pracodawcy zaświadczenie o turnusie rehabilitacyjnym odbywającym się w od 12 listopada do 2 grudnia 2019 r. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 21 dni pomimo, iż posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dopiero od sierpnia 2019 roku i nie nabył jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownica w listopadzie 2019 r., przebywając na urlopie rodzicielskim, nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Natomiast po urlopie rodzicielskim będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, w jakim terminie w przedstawionej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownicy nagrodę jubileuszową?