Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?

Pytanie: Firma wypłaca zasiłki. Czy wystawiając pracownikowi zaświadczenie o dochodach do banku należy uwzględnić w nim kwoty wypłaconych zasiłków, np. opiekuńczych?

Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych. Natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 373/2021 z 30 kwietnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/373/2021).

Do 29 maja 2021 r. pracownik socjalny ma prawo do dodatku w wysokości 250 zł miesięcznie. Od 30 maja 2021 r. jest to kwota 400 zł miesięcznie. Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie, gdy mamy do czynienia ze zmianą wysokości stałego składnika wynagrodzenia w trakcie trwania miesiąca kalendarzowego.

Warunkiem skorzystania z ulgi „Mały ZUS Plus” jest prowadzenie w poprzednim roku kalendarzowym pozarolniczej działalności gospodarczej przez co najmniej 60 dni kalendarzowych. Należy przez to rozumieć liczbę dni podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu tej działalności. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 385/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/385/2021).

Pytanie: Pracownik od 1 do 15 maja 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie 4.000 zł. Od 16 do 31 maja 2021 r. jest to 4.670 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj? W maju jest 19 dni do przepracowania, ponieważ za 1 maja jest dzień do odebrania (święto przypadające w sobotę). Wiem, że dzielę 4.000 zł przez 152 godziny. Czy za okres 1 do 15 maja przemnożyć przez 64 godziny czy 72 godzin. Od 1 do 15 maja = 9 dni, zaś od 16 do 31 maja = 11 dni, a łącznie w maju jest 19 dni?

Pracodawcy, którzy dokonują potrąceń należności pieniężnych z wynagrodzeń pracowników, muszą wiedzieć, że do 30 września 2021 r. będzie funkcjonować, zamiast wzoru tytułu wykonawczego TW-1, różniący się od niego tymczasowy wzór TW-1. Warto o tym pamiętać przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Tytuły wykonawcze są bowiem podstawowymi dokumentami, na podstawie których dokonywanie potrąceń jest dopuszczalne. Pobierz wzór tytułu wykonawczego TW-1.

Pytanie: Pracownik (osoba w stanie spoczynku) zmarł 6 maja 2021 r. W maju jest do przepracowania 19 dni (152 godziny). Jak wyliczyć stan spoczynku za maj? (kwota za cały miesiąc np. 5.000 zł). Pracownik miał otrzymać od 1 do 15.05.2021 r. wynagrodzenie 4.000 zł. Od 16 do 31.05.2021 r. 4.670 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj?

Pytanie: Jakie istotne warunki powinny być zawarte w umowie o zawarciu partnerstwa pomiędzy domem kultury, który reprezentuję, a lokalnym stowarzyszeniem?

Nie można wyłączyć z podstawy wymiaru składek ZUS świadczenia na rzecz pracownika w postaci nieodpłatnego udostępnienia lokalu w hotelach. Chodzi o przypadek, gdy świadczenie to jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia (przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna). Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 297/2021 z 13 kwietnia 2021 r., w sprawie WP1/200000/43/297/2021).