Maciej Karpiński

Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Planujemy zatrudnić pracownika na stanowisku pomocniczym i obsługi (majstra). Czy osobie zatrudnionej na takim stanowisku, po wprowadzeniu odpowiednich zapisów w regulaminie wynagradzania, można przyznać dodatek funkcyjny?

Od 1 maja 2021 r. zmieniają się zasady wypłacania żołnierzom zawodowym dodatkowego wynagrodzenia. Chodzi głównie o dyżury medyczne oraz pozostawanie poza podmiotem leczniczym utworzonym przez Ministra Obrony Narodowej w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych

Już wkrótce zostanie ustanowiony Krajowy Rejestr Zadłużonych. Będzie on źródłem informacji o podmiotach niewypłacalnych, zagrożonych niewypłacalnością lub podmiotach, wobec których umorzono bezskuteczną egzekucję. Wśród danych znajdą się także informacje dotyczące dłużników alimentacyjnych. Sprawdź również, jakie kary finansowe są planowane w Kodeksie pracy, gdy pracodawca zatrudni pracownika bez potwierdzenia na piśmie zawartej z nim umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, a pracownik jest dłużnikiem alimentacyjnym figurującym w rejestrze.

Pytanie: Prezes firmy pełnieni funkcję członka zarządu na podstawie powołania i tylko z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie. Czy w przytoczonym przypadku Prezes może korzystać z funduszu socjalnego?

Przedsiębiorca planuje zapewnić swoim pracownikom odpłatnie pakiety medyczne, za cenę niższą od cen, za które przedsiębiorca będzie nabywał te pakiety od firmy medycznej. Odpłatność będzie dotyczyła pakietów obejmujących uprawnienie do korzystania z opieki medycznej w zakresie innym niż medycyna pracy. Opłata ponoszona przez pracownika będzie ustalona na poziomie kilku złotych. Wszyscy pracownicy będą ponosili opłatę za pakiety medyczne tej samej lub podobnej wysokości. Jak oskładkować pakiety medyczne w tej sytuacji? Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 258/2021 z 26 marca 2021 r., w sprawie DI/200000/43/258/2021).

Pytanie: Bank zamierza wprowadzić konkurs wewnętrzny dla pracowników polegający na wymyśleniu nowej nazwy dla klubu znajomych banku. Podany zostanie tylko do wiadomości pracowników banku. Nagrodą dla laureata konkursu ma być karta podarunkowa w wysokości 500 zł do sklepu z artykułami gospodarstwa domowego. Czy taka forma powinna zostać objęta składkami ZUS i opodatkowana? Jeżeli tak, to bank chciałby ponieść za pracownika koszt składek ZUS i podatku. Czy w regulaminie konkursu można dokonać zapisu, że bank poniesie koszty związane z oskładkowaniem i opodatkowaniem nagrody?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego zmarłego pracownika. Pracownik od marca 2020 r. do 10.09.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 11.09.2020 r. był nadal niezdolny do pracy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne do chwili śmierci. W 2020 r. nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. Według mnie należy rodzinie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 35 dni urlopu (26 dni za 2020 r. + 9 za 2021 r.).

Pytanie: Spółka zawiera roczne umowy zlecenia. W niektórych miesiącach nie ma zleceń od kontrahentów. Przykład: umowa zlecenie została zawarta od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. W marcu zleceniobiorca nie pracował. Czy należy go wyrejestrować z ZUS – jeśli tak, to z jaką datą?

COVID-19 wymusił zmiany w organizacji funkcjonowania większości podmiotów zatrudniających pracowników. Wynikają one z konieczności eliminacji, względnie ograniczenia ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań jest praca hybrydowa. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby pracownik mógł wykonywać pracę stacjonarną w połączeniu z pracą zdalną.

Pytanie: Czy wypłacając dodatek specjalny pracownikowi za wykonanie dodatkowych zadań w okresie lipiec 2020 r. – grudzień 2020 r. należy ująć go w raporcie ZUS RPA? Czy należy na liście płac zaznaczyć, że jest on należny za 2020 r. Pieniądze na wypłatę tego dodatku dostaliśmy dopiero 31 marca 2021 r. W jakiej sytuacji pracodawca musi składać raport ZUS RPA?