Maciej Karpiński

Sprawdź, czy przychód z wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz z tytułu odprawy po ustaniu pełnienia funkcji zarządzającego powinny zostać wyłączone, czy włączone do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 317/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/317/2021).

Pytanie: Jednostka samorządowa zatrudnia pracownicę obsługi od 1 lutego 2009 r. Na podstawie dostarczonych wcześniej świadectw pracy oraz okresu zatrudnienia w naszej jednostce, w dniu 12 lipca 2021 r. nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W dniu 18 maja 2021 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie z KRUS, że podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie/ach 1 stycznia 2003 r. do 31 marca 2009 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik. Okres ten nie pokrywa się z wcześniejszymi świadectwami pracy. Czy do udokumentowania pracy w gospodarstwie rolnym wystarczy zaświadczenie z KRUS, czy jeszcze powinno być zaświadczenie z urzędu gminy, w którym znajduje się gospodarstwo. Czy po doliczeniu okresu 6 lat i 3 miesięcy (wynikającego z zaświadczenia KRUS) pracownicy będzie się należała wyższa nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy, a za 25 lat pracy już przepada?

Pytanie: Które składniki wynagrodzeń należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? Obecnie jesteśmy na etapie tworzenia nowego regulaminu wynagradzania. Co to znaczy składnik wynagrodzenia? Czy nagroda/premia uznaniowa zależna od pracodawcy jest takim składnikiem? W naszej firmie naliczana jest od niej składka chorobowa. Czy zatem nie powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy umowę zawartą na czas określony – w czasie jej trwania, gdy zajdą do tego przesłanki – można zmienić (aneksować) na umowę zawartą na zastępstwo? Pracodawca w urzędzie zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na stanowisko pomocy administracyjnej. Dowiedział się jednak, że jedna z pracownic jest w ciąży i będzie zajdzie potrzeba zatrudnienia kogoś na jej zastępstwo. Czy może to uczynić z osobą, która już pracuje na stanowisku pomocy administracyjnej w urzędzie, która zna zakres i nadawałaby się na stanowisko na zastępstwo w tym przypadku? Poza tym, czy jeżeli aneksowanie umowy jest możliwe, to czy można zmienić stanowisko z „pomocy administracyjnej” na „inspektora” (takie stanowisko ma pracownica, która będzie zastępowana).

Pytanie: Jesteśmy zakładem pracy tworzącym ZFŚS i wypłacającym pracownikom m.in. tzw. wczasy pod gruszą. Czy urlop okolicznościowy udzielony pracownikowi może zostać wliczony do okresu 14 kolejnych dni kalendarzowych uprawniających do otrzymania takiego świadczenia?

Pytanie: Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?

Pytanie: Firma wypłaca zasiłki. Czy wystawiając pracownikowi zaświadczenie o dochodach do banku należy uwzględnić w nim kwoty wypłaconych zasiłków, np. opiekuńczych?

Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych. Natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 373/2021 z 30 kwietnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/373/2021).

Do 29 maja 2021 r. pracownik socjalny ma prawo do dodatku w wysokości 250 zł miesięcznie. Od 30 maja 2021 r. jest to kwota 400 zł miesięcznie. Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie, gdy mamy do czynienia ze zmianą wysokości stałego składnika wynagrodzenia w trakcie trwania miesiąca kalendarzowego.

Warunkiem skorzystania z ulgi „Mały ZUS Plus” jest prowadzenie w poprzednim roku kalendarzowym pozarolniczej działalności gospodarczej przez co najmniej 60 dni kalendarzowych. Należy przez to rozumieć liczbę dni podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu tej działalności. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 385/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/385/2021).