Umowa licencyjna a ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (interpretacja ZUS z 19 maja 2021 r., WPI/200000/43/364/2021 – omówienie)

Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji w odniesieniu do niżej opisanego stanu faktycznego.

Wnioskodawca, będący równocześnie licencjobiorcą, jest spółką prawa handlowego, polskim rezydentem podatkowym, podlegającym opodatkowaniu w Polsce. Spółka prowadzi działalność gospodarczą w branży informatycznej. Zatrudnia na podstawie umów o pracę specjalistów z branży IT. Głównym przedmiotem działalności wnioskodawcy jest udzielanie licencji na programy komputerowe. Podstawą do realizacji zadań wnioskodawcy jest umowa o licencjonowanie praw autorskich z 2019 r., podpisana z mocą obowiązywania od 2020 r., z osobą fizyczną będącą jednocześnie współwłaścicielem spółki (wnioskodawcy).

W wyniku umowy wnioskodawca uzyskał prawo do następujących pól eksploatacji:

• do trwałego lub czasowego zwielokrotnienia programów komputerowych w całości lub w części jakimikolwiek środkami i w jakiejkolwiek formie;
• tłumaczenia, przystosowywania, zmiany układu lub jakichkolwiek innych zmian w programach komputerowych, z zachowaniem praw osoby, która tych zmian dokonała oraz rozpowszechniania, w tym użyczenia lub najmu, programów komputerowych lub ich kopii. Wnioskodawca uzyskał też prawo do udzielenia sublicencji.

Licencjodawca na moment podpisywania umowy nie prowadził jednoosobowej działalności gospodarczej. Nie był podatnikiem podatku VAT, a także nie byt zatrudniony w tej spółce (wnioskodawcy). Od 2020 r. licencjodawca wykonuje pracę na rzecz wnioskodawcy w ramach stosunku pracy, na podstawie umowy o pracę i pełni funkcje kierownicze.