Maciej Karpiński

Pytanie: Od 1 stycznia 2022 r. obsługa finansowo-płacowo-kadrowa szkół przechodzi ze szkół do CUW. W uchwale w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Centrum Usług Wspólnych jest zapis „W związku z przejęciem obsługi finansowo-kadrowo-płacowej przez CUW pracownicy szkół mogą stać się pracownikami CUW w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych”. Na spotkaniu informacyjnym z dyrektorem CUW pracownicy mogli się określić, czy zamierzają pracować w CUW. Jaki skutek prawny będzie miało złożenie przez pracownika oświadczenia, że nie wyraża zgody na przeniesienie do CUW? Czy pracownikowi, który nie wyrazi zgody na przeniesienie do CUW, należy wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy? Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, o której mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom jednorazowe świadczenie, które ma zrekompensować pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 236/2021 z 20 maja 2021 r., w sprawie DI/100000/43/283/2021).

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 16 października 2020 r. do 31 marca 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 kwietnia 2021 r. obowiązuje go pełny etat z wynagrodzeniem akordowym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia akordowego. Pracownik chorował od 31 maja do 11 czerwca 2021 r. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku? Czy zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord ma znaczenie?

Przedsiębiorca zamierza przekazać pracownikom karnety sportowe. Ich zakup przedsiębiorca dofinansuje ze środków obrotowych. Pracownicy partycypują w kosztach zakupu i pracownikowi w liście płac zostanie potrącona kwota stanowiąca częściową wartość karnetu. Zasady dofinansowania zakupionych karnetów sportowych zostaną ujęte w regulaminie pracy. Czy kwota stanowiąca dofinansowanie do zakupionych karnetów sportowych dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek ZUS? Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 360/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/360/2021).

Pytanie: Pracownik, za zgoda pracodawcy, zamierza obniżyć swój wymiar czasu pracy do 25/40 etatu. Będzie pracować codziennie 5 godzin i 25 godzin tygodniowo. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu na pełnym etacie. Jak w przedstawionej sytuacji obliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi od lipca do końca roku?

Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia. Sprawdź, jak przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej traktować równoczesne zatrudnienie u różnych pracodawców i których składników wynagrodzenia nie uwzględniać. Omawiamy gratyfikację, jaką jest nagroda jubileuszowa w samorządzie.

Pytanie: Pracuję w jednostce budżetowej. We wrześniu ubiegłego roku zmarł nasz pracownik. Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy. Postanowieniem sądu ekwiwalent ten należy się żonie po zmarłym pracowniku, dwóm małoletnim dzieciom i dorosłemu synowi. Od ekwiwalentu odprowadzamy podatek i składki ZUS. Część ekwiwalentu wypłacamy małoletnim dzieciom, oczywiście na konto ich matki (żony zmarłego). Czy na matkę tych dzieci należy wystawić PIT-11 z naliczoną kwotą podatku i ze składkami? Dodam jeszcze, że ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacamy w ramach masy spadkowej.

Pytanie: Czy można wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko i wyłącznie w formie elektronicznej opatrzonej podpisem elektronicznym?

Umowa licencyjna nie jest tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym (ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu) i nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wypłacanego wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy licencyjnej. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 364/2021 z 19 maja 2021 r. w sprawie WPI/200000/43/364/2021).

Pytanie: Od jakiej daty liczymy dodatkowe 10 dni urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym. Pismo o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności jest z 10 lutego 2020 r. Tego dnia dostarczono je też do pracodawcy. W piśmie ustalony stopień niepełnosprawności datuje się na 30 listopada 2019 r. Czy pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu 1 grudnia 2020 r. czy 11 lutego 2021 r.? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 15,00 zł brutto/godz. i 910 zł brutto premii regulaminowej, długo choruje, po powrocie otrzymuje aneks do umowy ze stawką 17,00 zł brutto/godz. i 574 zł brutto premii regulaminowej po 2 tygodniach znowu długo choruje. Zostaje mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jak po zakończeniu umowy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, jeśli pracownik ma tylko 2 tygodnie przepracowane na nowych warunkach?