Maciej Karpiński

Pytanie: Czy regulamin wynagradzania pracowników ośrodka kultury dotyczy również dyrektora tej placówki w kontekście nagrody jubileuszowej? W tym roku jesienią będę miał 45 lat pracy. Czy będzie mi przysługiwało to świadczenie, gdy wprowadzę wzorcowy regulamin wynagradzania? Nadmieniam, że do tej pory moja instytucja kultury nie posiadała regulaminu wynagradzania (pracuje tu 3 osoby).

Sprawdź, jakie świadczenia przysługują obecnie osobie poddanej kwarantannie albo – gdy stwierdzono u niej zakażenie wirusem SARS-CoV-2 – izolacji w warunkach domowych, za okres nieobecności w pracy z powodu obowiązku odbycia kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych. Zwróć uwagę, że w dniu 20 marca 2021 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

Pytanie: W jakiej wysokości wliczamy dodatek specjalny do podstawy wymiary zasiłku – w kwocie faktycznie wypłaconej czy w kwocie uzupełnionej? Osoba jest cały miesiąc na zasiłku chorobowym. Czy stosujemy koszty uzyskania przychodu?

Pytanie: Zatrudniamy ok. 195 pracowników na stanowiskach biurowych, którzy sporadycznie (1–2 razy do roku przy okazji szkoleń, spotkań z klientami) korzystają ze swoich samochodów prywatnych do celów służbowych lub samochodów służbowych. W skierowaniach do lekarza medycyny pracy jako warunki szkodliwe mają wpisaną pracę przy komputerze powyżej 4 godz. i pracę siedzącą. Pracownicy nie są zatrudnieni na stanowisku kierowców. Czy powinniśmy w skierowaniu dodatkowo wpisywać wszystkim pracownikom „sporadyczne prowadzenie samochodu służbowego lub prywatnego do celów służbowych”? Czy badania psychologiczne i zmierzchowe są w wyżej wymienionym przypadku konieczne? Czy badania psychologiczne trzeba powtarzać cyklicznie?

Pytanie: Firma likwiduje przedstawicielstwo, w którym jest zatrudniona osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim. Wykonywanie pracy po powrocie do pracy jest przewidziane dla tej osoby w innej miejscowości w oddziale firmy. W jaki sposób i kiedy należy poinformować pracownicę, że jej miejsce wykonywania pracy po urlopie macierzyńskim ulegnie zmianie i będzie w innej miejscowości niż dotychczas. Na dzień powrotu z urlopu rodzicielskiego przedstawicielstwa już nie będzie.

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu, jaki wymiar urlopu za 2020 r. przysługiwał pracownikowi, który w ciągu roku kalendarzowego trzy razy zmieniał wymiar etatu. Od 1 styczna do 30 września 2020 r. pracownik był zatrudniony na 0,6 etatu, od 1 października do 30 listopada 2020 r. na 0,8 etatu (0,1 + 0,7) i od 1 grudnia 2020 r. do teraz (marzec 2021 r.) pracuje na 0,7 etatu.

Pytanie: Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?

Pytanie: W marcu 2021 r. wypłacamy świadczenie z ZFŚS – pomoc pieniężna z okazji Świąt Wielkanocnych. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz zajęcie zasiłku chorobowego. Termin wypłaty to 10. dzień danego miesiąca. Nie jest to zajęcie alimentacyjne. Czy wymienione świadczenie pieniężne z ZFŚS jest objęte takim zajęciem? Czy pismo komornika zajmujące wynagrodzenie za pracę obejmuje świadczenia wypłacane z ZFŚS? Nadmieniam, że zajęcie komornicze obejmuje: wynagrodzenia za prace zlecone, nagrody i premie przysługujące za okres zatrudnienia związane ze stosunkiem pracy oraz wszelkich innych funduszy pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Pytanie: Czy w związku ze zmianą dotyczącą 2 dni wolnych dla honorowych dawców krwi i osocza pracownik musi wykorzystać 2 dni wolnego? Czy pracownik może zrezygnować z drugiego dnia i wykorzystać tylko jeden dzień, w którym oddaje krew?

Pytanie: Bank chciałby z ZFŚS zakupić dla wszystkich pracowników banku takie same upominki wielkanocne, np. czekoladki. Z regulaminu ZFŚS wynika, że ze środków funduszu realizowane są świadczenia socjalne:1) bezzwrotna pomoc finansowa przyznawana osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej lub dotkniętym zdarzeniem losowym;2) dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie;3) dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży oraz emerytów i rencistów indywidualnie wykupionego u obcego organizatora spełniającego wymogi określone w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o usługach turystycznych zgodnie z zasadami dofinansowania;4) świadczenia takie jak: paczki świąteczne, bony podarunkowe dla dzieci, bony towarowe oraz świadczenia pieniężne;5) udzielanie zwrotnych pożyczek na cele mieszkaniowe;6) dofinansowanie innej działalności, określonej w preliminarzu na dany rok.Czy wręczenie wszystkim pracownikom upominku o tej samej wartości może być sfinansowane z ZFŚS? Czy te upominki będą zwolnione ze składek ZUS i podatku?