Maciej Karpiński

Pytanie: W marcu 2021 r. wypłacamy świadczenie z ZFŚS – pomoc pieniężna z okazji Świąt Wielkanocnych. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz zajęcie zasiłku chorobowego. Termin wypłaty to 10. dzień danego miesiąca. Nie jest to zajęcie alimentacyjne. Czy wymienione świadczenie pieniężne z ZFŚS jest objęte takim zajęciem? Czy pismo komornika zajmujące wynagrodzenie za pracę obejmuje świadczenia wypłacane z ZFŚS? Nadmieniam, że zajęcie komornicze obejmuje: wynagrodzenia za prace zlecone, nagrody i premie przysługujące za okres zatrudnienia związane ze stosunkiem pracy oraz wszelkich innych funduszy pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Pytanie: Czy w związku ze zmianą dotyczącą 2 dni wolnych dla honorowych dawców krwi i osocza pracownik musi wykorzystać 2 dni wolnego? Czy pracownik może zrezygnować z drugiego dnia i wykorzystać tylko jeden dzień, w którym oddaje krew?

Pytanie: Bank chciałby z ZFŚS zakupić dla wszystkich pracowników banku takie same upominki wielkanocne, np. czekoladki. Z regulaminu ZFŚS wynika, że ze środków funduszu realizowane są świadczenia socjalne:1) bezzwrotna pomoc finansowa przyznawana osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej lub dotkniętym zdarzeniem losowym;2) dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie;3) dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży oraz emerytów i rencistów indywidualnie wykupionego u obcego organizatora spełniającego wymogi określone w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o usługach turystycznych zgodnie z zasadami dofinansowania;4) świadczenia takie jak: paczki świąteczne, bony podarunkowe dla dzieci, bony towarowe oraz świadczenia pieniężne;5) udzielanie zwrotnych pożyczek na cele mieszkaniowe;6) dofinansowanie innej działalności, określonej w preliminarzu na dany rok.Czy wręczenie wszystkim pracownikom upominku o tej samej wartości może być sfinansowane z ZFŚS? Czy te upominki będą zwolnione ze składek ZUS i podatku?

Pytanie: Członek Rady Nadzorczej został Uchwałą Rady Nadzorczej oddelegowany do czasowego pełnienia przez niego czynności Prezesa Zarządu. Czy przez okres pełnienia funkcji Prezesa Zarządu wynagrodzenie podlega ubezpieczeniu emerytalno rentowemu i na FP? Jeżeli nie potrącam składek ZUS, to czy powinnam wyrejestrować ze składek ZUS czy też wysyłać raporty zerowe z kodem członka Rady Nadzorczej 224100?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo w urzędzie (stanowisko urzędnicze) powinien otrzymać zakres obowiązków?

Pytanie: Jaką kwotę wolną od potrąceń (zajęcie komornicze) w 2021 r. należy pozostawić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar czasu pracy wynosi 1/2 etatu. Wynagrodzenie 1.470,00 zł. brutto. KUP to 300 zł. Kwota wolna – brak. Uczestnik PPK – 1,5% pracodawca, 2% pracownik. Wiek powyżej 26 lat.

Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?

Pytanie: Pracownik dostarczył druk P60 (karta podatkowa Wielkiej Brytanii oraz Irlandii) potwierdzający pracę za granicą. Czy możemy ten dokument przyjąć dla celów związanych z ustalaniem prawa do urlopu wypoczynkowego? Dodam, że na dokumencie nie są wskazane dokładne okresy pracy. Jakich dokumentów powinniśmy żądać od pracownika, który dotychczas był zatrudniony tylko za granicą, aby ustalić mu wymiar urlopu?

Pytanie: Jak właściwie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy będącej w ciąży? Pracownica zatrudniona w firmie od 2018 r. od 30 grudnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). Pracownica była zatrudniona na pełny etat, od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracodawca obniżył wymiar czasu pracy o 20% w związku z ustawą o COVID-19. Od 22 czerwca 2020 r. pracownica ponownie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego należy ją ustalić z okresu lipiec 2020 r. – listopad 2020 r.? Czy z okresu grudzień 2019 r. do listopad 2020 r. z wyłączeniem maja i czerwca 2020 r.?

Pakiet osłonowy dla firm działających w najbardziej poszkodowanych branżach obejmuje wypłaty świadczenia ze środków FGŚP na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników, ponowne świadczenie postojowe, dotację na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS. Te formy pomocy mają zapobiec utracie płynności finansowej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Sprawdź szczegóły i skorzystaj z pomocy finansowej.