Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?

Pytanie: Jaką podstawę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjąć przy zwolnieniu od pracy z 188 kp (opieka nad dzieckiem) i urlopach okolicznościowych (składniki wynagrodzeń: podstawa, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia regulaminowa procentowo miesięcznie pomniejszana o nieobecności).

Pytanie: Czy dodatek do minimalnego wynagrodzenia wypłacany za styczeń i luty 2020 r. jest podstawą do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki? Proszę o podanie odpowiedzi i podstawy prawnej.

Pytanie: Z końcem roku z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. W czasie 3-miesięcznego wypowiedzenia pracownik nie świadczył pracy. Ostatniego dnia roku otrzymał przysługujący pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy za dni wolne 15 sierpnia oraz 26 grudnia 2020 r. powinniśmy też wypłacić ekwiwalent?

Istotną nowością dla płatników składek ZUS jest wprowadzenie od 1 stycznia 2021 r. wzoru zgłoszenia umowy o dzieło – dokumentu ubezpieczeniowego RUD. Termin na przekazanie informacji wynosi 7 dni od dnia zawarcia umowy o dzieło. Obowiązek dokonywania zgłoszeń mają nie tylko zamawiający będący płatnikami składek, lecz także osoby fizyczne, które nie są płatnikami składek.

Pytanie: Obliczając podstawę naliczenia trzynastki należy wyłączyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz opiekę nad dzieckiem do lat 14 (art. 88). Jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, jak również nauczyciela przedszkola? Czy wystawiając druk Z-3  w poz. dotyczącej składników rocznych, należy uzupełnić trzynastkę o wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę do lat 14? Tym samym czy należy wykazać liczbę dni, jaką powinien przepracować pracownik po dokonaniu obniżenia,  o urlop okolicznościowy i wspomnianą opiekę?

Pytanie: Proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie, czy muszę oddać środki dla organizatora, które otrzymałam ze zwrotu składek ZUS za okres marzec-maj 2020 r. Umowa, którą podpisuję z organizatorem, to umowa podmiotowa.

Pytanie: Pracownik będący emerytem został zatrudniony na 7/8 etatu i będzie wykonywał pracę przez 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). Posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien wykonywać pracę (przyjmując, że każdego dnia będzie to taka sama ilość godzin)? Czy można zaokrąglić wynik do pełnych godzin?

Przepisy tarczy antykryzysowej 6.0 wprowadzają nowe regulacje w opłacaniu i naliczaniu składek ZUS. W tarczy znalazły się także zapisy, które mówią, w jaki sposób ZUS będzie kontrolował podmioty, które skorzystają ze zwolnień w opłacaniu składek ZUS. Sprawdź, jak skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS i jakich błędów unikać.

Tarcza antykryzysowa 6.0 wprowadza nowe regulacje dotyczące dodatkowego świadczenia postojowego dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, a także jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Sprawdź, kto może otrzymać poszczególne świadczenia i w jakiej wysokości.