Maciej Karpiński

Sprawdź, czy odprowadzać składki ZUS od nagród jubileuszowych, które są przyznawane w postaci rzeczowej. Nagrody te są zagwarantowane w regulaminie wynagradzania pracowników. Przysługują one wszystkim pracownikom na równych zasadach, nie częściej niż co 5 lat. Zapoznaj się z interpretacją ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 387/2021 z 22 września 2021 r., w sprawie DI/100000/43/640/2021).

Pytanie: Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. W związku z tym pracownikowi należy się 3-miesięczna odprawa (pracownik pracuje powyżej 8 lat, pracodawca zatrudnia 75 pracowników). Pracownik jednak po tym fakcie złożył pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z propozycją wcześniejszej daty rozwiązania umowy. Czy w sytuacji gdy pracodawca przychyli się do prośby, wypowiedzenie umowy o pracę wydane przez pracodawcę zostaje anulowane i odprawa się nie należy?

Pytanie: Pracownik od 30 sierpnia do 12 września 2021 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W sobotę 4 września został wezwany przez przełożonego do pracy (pilna potrzeba produkcyjna) i tym samym wyrobił 8 nadgodzin. W firmie funkcjonuje ZFŚS. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Pracownik po urlopie złożył wniosek o przyznanie dofinansowania. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny oraz dofinansowanie do wypoczynku? Okres rozliczeniowy w firmie to 1 miesiąc.

Pytanie: Od 1 października 2021 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dlatego też chcemy wprowadzić nowe załączniki do regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy. Jaki powinien być zapis wejścia w życie zarządzenia, które wprowadzamy zmiany? Z dniem podjęcia czy po 2 tygodniach z mocą obowiązującą od 1 października 2021 r.?

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Dnia 20 września 2021 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa, na 1/2 etatu. Nasz ośrodek to jego dodatkowe miejsce pracy. Już po wypłacie wynagrodzenia, które nastąpiło 27 września 2021 r., wpłynęło zwolnienie lekarskie tego pracownika: od 28 września do 1 października 2021 r., w tym pobyt w szpitalu od 28 do 29 września 2021 r. Dodam, że wynagrodzenie składa się ze składników stałych i zmiennych (pomniejszanych w wypadku choroby). Proszę o przykład w wyliczeniu podstawy chorobowej i wynagrodzenia za pracę, w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony w połowie miesiąca i nie otrzymuje pełnego wynagrodzenia.

Sprawdź, czy pracodawca musi doliczać wartość pakietu medycznego i karty sportowej, finansowanych częściowo przez pracownika a częściowo przez przedsiębiorcę, do podstawy wymiaru składek ZUS. Chodzi o przypadek, gdy nabycie praw do tych świadczeń odbywa się na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 601/2021 z 19 sierpnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/601/2021).

Sprawdź, jak przedsiębiorca powinien rozliczać składki ZUS. Chodzi o osobę, która rozpoczęła po raz pierwszy prowadzenie działalności gospodarczej, a przy tym świadczy w jej ramach na rzecz byłego pracodawcy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności, które nie są tożsame z zakresem czynności wykonywanych uprzednio w ramach stosunku pracy. Czy może ona nie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 576/2021 z 26 sierpnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/576/2021).

Trwają konsultacje społeczne dotyczące rządowego projektu zmiany w tarczy antykryzysowej. Zmiany mają ułatwić rozliczanie środków przekazanych w ramach pomocy. Chodzi tu o dofinansowanie wynagrodzenia. Ponadto ma zostać usprawnione działanie urzędów pracy. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej umów zawieranych z pracownikiem w ramach robot publicznych. W związku z podpisaną umową w urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robot publicznych oraz 3 miesiące zobowiązania po zakończeniu robót publicznych. Czy umowa na te 9 miesięcy jest zaliczana do limitu umów wynikających z art. 251 Kodeksu pracy, czyli 3 umów 33 miesięcy, jako umowa na czas określony? Czy też nie należy jej wliczać do tego limitu?

Sprawdź, czy od ugody sądowej zawartej z pracownikiem, dotyczącej zmiany sposobu rozwiązania umowy o pracę z trybu dyscyplinarnego na tryb porozumienia stron i wypłaconego w związku z tym odszkodowania, należy pobrać składki ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 571/2021 z 26 sierpnia 2021 r. w sprawie WPI/200000/43/571/2021).