Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownik urzędu gminy dostarczył do kadr zaświadczenie z ZUS, w którym stwierdzono, że w okresie od 1 września 1994 r. do 10 października 1995 r. był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego z tytułu współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Czy okres ten należy doliczyć pracownikowi do stażu pracy?

Sprawdź, czy od dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego prezesowi zarządu spółki, powołanemu do pełnienia tej funkcji na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników spółki (z którym nie łączy spółki umowa o pracę, ani umowa cywilnoprawna), opłaca się składki na ubezpieczenia społeczne. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 335/2021 z 29 lipca2021 r., w sprawie DI/100000/43/485/2021).

Do 30 września 2021 r. na rachunek bankowy ZFŚS powinna trafić równowartość 100% zarówno odpisów podstawowych, jak i fakultatywnych. Do 31 maja należało przekazać na rachunek kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu. Pracodawcy, którzy w maju nie dokonali odpisu w całości, obecnie muszą tę kwotę uzupełnić. Sprawdź, jak obliczyć odpisy i przeciętne miesięczne zatrudnienie na 4 przykładach liczbowych.

Jeżeli „praktyka lekarska” jest praktyką zawodową w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej, to nie dotyczą jej obowiązki sformułowane w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.  W myśl art. 5 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest bowiem prowadzeniem podmiotu leczniczego.

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik, mimo zwolnienia lekarskiego, wypracuje pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Czy nieobecność w pracy spowodowana chorobą zmniejszy wynagrodzenia za pracę, gdy pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy?

Przedsiębiorca zamierza wprowadzić do obecnie obowiązującego regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający swoim pracownikom zakup kart Multisport lub innych wybranych przez przedsiębiorcę, umożliwiających dostęp do usług rekreacyjno-sportowych, po cenach niższych niż detaliczne. Różnica między wartością płaconą przez pracownika a wartością detaliczną będzie pokrywana przez przedsiębiorcę. Sprawdź, jak oskładkować to świadczenie. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 520/2021 z 21 lipca 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/520/2021).

Ministerstwo Finansów przygotowało, datowany na 26 lipca 2021 r., projekt ustawy podatkowej mającej stanowić element Polskiego Ładu. Wśród unormowań, które ma zawierać Polski Ład, znajdują się przepisy dotyczące przeciwdziałania „szarej strefie”. Wszelkie negatywne konsekwencje nielegalnego zatrudnienia i wypłacania nieewidencjonowanych wynagrodzeń zostaną przeniesione na pracodawcę. I to zarówno w części PIT, jak i składek ZUS.

Pytanie: Pracownik samorządowej jednostki organizacyjnej ma zamiar w najbliższym czasie przejść na emeryturę. Czy w związku z zakończeniem stosunku pracy (utratą statusu pracownika) i przejściem na emeryturę będzie przysługiwać mu odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 36 ust 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli: pracownik ten w dniu 28 lutego 1999 r. został zwolniony z zawodowej służby wojskowej i uzyskał emeryturę wojskową oraz stosowną odprawę, pracownik ten już jako emeryt wojskowy od 1 marca 1999 r. nieprzerwanie do dnia dzisiejszego był pracownikiem instytucji rządowych i obecnie samorządowych? Pracownik w chwili obecnej ma 63 lata.

Pytanie: Czy asystenta stomatologa w prywatnym gabinecie bez kontraktu z NFZ dotyczą podwyżki minimalnej płacy od 1 lipca 2021?

Pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. To ogólnie znana zasada. Warto jednak sprawdzić, ile wynosi maksymalna norma tygodniowa czasu pracy pracownika niepełnosprawnego. Upewnij się także, że wiesz, jak rozliczać czas pracy pracowników niepełnosprawnych, którzy zarządzają zakładem pracy.