Leszek Skupski

Pytanie: Ile godzin nadliczbowych może przepracować w styczniu 2022 r. pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

W dniu 27 grudnia przypada nowe święto państwowe – Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego. Przypomnijmy jednak, że ustanowione w tym roku święto pozostaje dniem pracującym.

Jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia na listach płac po zmianach wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu? W jaki sposób wdrożyć w firmie system ochrony sygnalistów? Co zmienia się od stycznia 2022 r. w zakresie zasiłków chorobowych? Zapraszamy do obejrzenia nowych szkoleń online - już teraz dostępnych na Portalu Kadrowym.

Dziś przepisy uniemożliwiają uwzględnianie w pracowniczym stażu pracy okresów prowadzenia działalności i wykonywania umów cywilnoprawnych. Stoją też na przeszkodzie w dostępie do wielu stanowisk pracy, dla których taryfikatory kwalifikacyjne przewidują wyłącznie legitymowanie się określonym stażem pracy w ramach stosunku pracy. Zdaniem RPO, takie przepisy nie przystają do obecnej sytuacji na rynku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła weryfikować prowadzony przez pracodawcę wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wprowadzenie m.in. takiej zmiany zakłada projekt nowelizacji przepisów o emeryturach pomostowych.

Z dniem 1 grudnia 2021 r. wprowadzono doprecyzowanie, zgodnie z którym odpowiedzialność pracodawcy w przypadku bezumownego zatrudnienia dłużnika alimentacyjnego lub wypłacania mu wyższego wynagrodzenia „pod stołem”, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, ograniczona jest do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych.

W celu zwiększenia efektywności prowadzonych egzekucji z wynagrodzenia za pracę, złożony w Sejmie projekt ustawy zakłada obniżenie kwoty wolnej od potrąceń do poziomu 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pytanie: Na podstawie ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 568) przedłużeniu uległa z mocy prawa ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jednego z pracowników utraciło ważność. Czy aby mógł on dalej korzystać z przywilejów przysługujących osobom niepełnosprawnym musi złożyć kolejny wniosek? Czy pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie że będzie składał kolejny wniosek? Czy też korzystanie z przywilejów dla osób niepełnosprawnych nie jest uzależnione od składania żadnych dodatkowych oświadczeń i składania kolejnego wniosku?

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Sprawdź, ile w przyszłym roku wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę i minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czy pracownik wnioskując o sprostowanie świadectwa pracy powinien odesłać otrzymane świadectwo pracy z błędem? Czy w razie wydania nowego świadectwa pracy w wyniku sprostowania, należy usunąć z akt i zniszczyć kopię poprzedniego świadectwa pracy? O rozstrzygnięcie tych wątpliwości zwróciliśmy się do resortu pracy.