Leszek Skupski

Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.

Od ponad pół roku trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Resort pracy planuje uwzględnić możliwie jak najwięcej rozwiązań przyjętych w toku negocjacji przez pracodawców i związki zawodowe. Dowiedz się, jakie rozwiązania resort pracy planuje przyjąć w przygotowywanym projekcie.

Praktyką wielu pracodawców stało się wyodrębnianie w aktach osobowych osobnej podczęści, gromadzącej dokumenty dotyczące pracy zdalnej. Czy jest możliwe, by była ona prowadzona postaci elektronicznej, w przypadku gdy pracodawca prowadzi „papierowe” akta osobowe? Do problemu odniósł się resort pracy.

Obecnie wielu pracodawców ma wątpliwości, kiedy powinno wystawiać pracownikom skierowania na badania okresowe, których wykonanie zawieszone zostało na okres po ustaniu stanu epidemii. O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.

Osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników w związku z prowadzoną działalnością zawodową, nie jest zwolniona z obowiązków w zakresie tworzenia PPK, nałożonych na podmioty zatrudniające. Brak prowadzenia działalności gospodarczej nie jest elementem przesądzającym o niestosowaniu przepisów o PPK – uznał Polski Fundusz Rozwoju.

Zmniejszenie wymiaru czasu pracy przez pracownika opiekującego się dzieckiem, nieraz rodzi wątpliwości, czy skorzystanie przez pracownika z tej możliwości wpływa na wymiar przysługującego mu urlopu wychowawczego. Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajmuje resort pracy.

Czy badania okresowe, które zostały wykonane w okresie trwającej epidemii, powinny zostać ponowione po jej zakończeniu? Odpowiedzi na to pytanie udzielił resort pracy.

Pytanie: Pracownik jeszcze przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK złożył deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat. Nie stał się więc uczestnikiem PPK. Obecnie jednak zmienił zdanie i chciałby przystąpić do tego programu. Jakie należy podjąć działania? Czy taka osoba powinna złożyć wniosek w sprawie naliczania wpłat do PPK?

Czy pracownikowi, który w okresie objęcia kwarantanną wykonuje pracę zdalną można – na jego wniosek – udzielić urlopu wypoczynkowego? Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tym zakresie resort pracy w odpowiedzi na zapytanie naszej Redakcji.

Zmiana rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, poszerzyła listę grup zawodowych, którym w okresie „narodowej kwarantanny” umożliwia się pobyt w hotelach w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Uprawnienie do pobytu musi być poświadczone odpowiednim dokumentem. Sprawdź szczegóły.