Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 14 lipca 2013 roku. Wykorzystała urlop macierzyński podstawowy (20 tygodni) oraz dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni). Czy na dzień dzisiejszy może skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze dni?

Pytanie: Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje dodatek w kwocie 500 zł za pełnienie funkcji koordynatora ISO. Prezes chciałby, aby zmienić pracownikowi umowę i dodatek ten włączyć do wynagrodzenia zasadniczego. W umowie o pracę ma być jednak warunek, że w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji koordynatora ISO wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu o 500 zł. Jak powinnam skonstruować tą umowę o pracę?

Pytanie: Pracownik zatrudniony został od 15.03.2007 r. na 3-miesięczny okres próbny, a następnie od 15.06.2007 r. do 14.06.2017 r. na czas określony. Po upływie obecnej umowy zostanie zatrudniony na czas nieokreślony. Czy obecnie, wraz z końcem umowy terminowej, trzeba będzie wydać świadectwo pracy? Dotychczas nie wydaliśmy temu pracownikowi żadnego świadectwa.

Pytanie: Czy pracodawca może „zmusić” pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego wcześniej niż do końca września (np. do końca kwietnia, maja itd.)? Nadmieniam, że chodzi o duży zakład produkcyjny i przede wszystkim o pracowników utrzymania ruchu, którzy w zaplanowanej przerwie urlopowej całego zakładu (pierwsza połowa sierpnia) pracują przy konserwacji maszyn i urządzeń w związku z czym nie wykorzystują całego urlopu należnego za dany rok. Pracownicy w chwili obecnej nie zgadzają się na wykorzystanie urlopu w terminach zaproponowanych przez kierownika twierdząc, że mają czas do końca września.

Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zawiadomiła pracodawcę, że chciałaby podjąć pracę w okresie od 1 listopada 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Równocześnie złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Na podstawie tych informacji zawarte zostało porozumienie stron, zgodnie z którym od dnia 1 listopada 2016 r., w miejsce dotychczas obowiązujących warunków zatrudnienia wprowadzono zmianę m.in. w zakresie wymiaru czasu pracy (3/4). W okresie od 1 stycznia 2017 r. do 15 kwietnia 2017 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego. Po tym okresie powróci już do pracy. Pytanie, na jaki wymiar etatu, skoro w porozumieniu zawarty został zapis o 3/4 wymiaru czasu pracy? Czy ewentualnie należy zawrzeć nowe porozumienie przywracające zapis o pełnym etacie?

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo zbadać pracownika alkomatem, nawet gdy on nie wyraża na to zgody? A jeśli pracownik wykona badanie alkomatem, a pracodawca nie zgodzi się z jego wynikiem, to czy pracodawca ma prawo zażądać od pracownika, aby poddał się badaniu krwi z uwagi na dokładność badania?

Zdarza się, że pracodawcy posługują się dokumentacją elektroniczną i przechowują akta osobowe w formie skanów na firmowych komputerach. Taka forma prowadzenia akt osobowych aktualnie jest jednak uznawana wyłącznie za pomocniczą i nie może całkowicie zastąpić papierowych akt osobowych. Wkrótce ma to jednak ulec zmianie.

W ramach zadań bieżących inspektorzy pracy mają łącznie przeprowadzić ok. 79 tys. kontroli – wynika z programu działania PIP na 2017 r. Kontynuowany jest program tzw. pierwszych kontroli. W tym roku inspekcja szeroko zaangażuje się również w działalność prewencyjno-promocyjną.

Pytanie: Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną. Pracownica była u nas zatrudniona na czas określony w okresie od 23 lutego do 22 maja 2009 r., a następnie od 23 maja 2009 r. do 22 maja 2010 r. Kolejna umowa (od 23 maja 2010 r.) została już zawarta na czas nieokreślony. Za umowy o pracę na czas określony dotychczas nie zostały jej wydane świadectwa pracy. Pracownica zostaje zwolniona z dniem 31 marca 2017 r. Proszę o odpowiedź, czy w świadectwie pracy, które będzie wydane 31 marca 2017 r. należy dokonać „rozbicia” okresów zatrudnienia na dwie umowy na czas określony i tę ostatnią na czas nieokreślony, czy wystawić 2 świadectwa pracy – osobno za umowy terminowe i umowę na czas nieokreślony?

Już wkrótce pracodawca uzyska możliwość tworzenia, gromadzenia i przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika w postaci elektronicznej. Elektronizacja dokumentów kadrowych nie będzie jednak obowiązkowa.