Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownica obsługi jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze etatu w szkole podstawowej. Dyrektor chce, aby od następnego miesiąca pracownica pracowała na połowę etatu na stanowisku sprzątaczki oraz na drugą połowę etatu na stanowisku intendenta. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy należy sporządzić dwie umowy o pracę i co zrobić z dotychczasową umową? Każde ze stanowisk ma inną kategorię zaszeregowania - sprzątaczka II, intendent VII oraz różne wynagrodzenia zasadnicze. Czy można z tego wybrnąć w jakiś sposób porozumieniem zmieniającym? Czy należy wystawić skierowanie na badania lekarskie w związku z częściową zmianą stanowiska?

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1301).

Pytanie: Proszę o informację, jakie nowe obowiązki przybywają pracodawcy po przekroczeniu kolejnych progów zatrudnienia, np. 20 pracowników, 50, 100 i więcej pracowników.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1017).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 6 sierpnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie okresowych badań lekarskich pracowników zatrudnionych w zakładach, które stosowały azbest w produkcji(Dz. U. z 2024 r., poz. 1201).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1071). Ich istota sprowadza się do zmian w załączniku nr 3 do rozporządzenia "Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania i wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac".

Pytanie: Czy z aktualnie studiującym studentem studiów stacjonarnych możemy zawrzeć umowę o praktykę absolwencką? Czy umowę o praktykę absolwencką możemy zawrzeć także ze studentem w trakcie praktyki studenckiej?

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 25 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1123). Celem zmian jest dodanie informacji o wdrożeniu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy, w zakresie regulacji objętych nowelizowanym rozporządzeniem (zmiana odnośnika nr 2).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 22 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1110).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 1089). Dotychczas dysponent Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mógł samodzielnie dokonywać przesunięć przewidzianych w planie Funduszu kwot na finansowanie poszczególnych zadań oraz na finansowanie nowych, nieprzewidzianych w planie zadań w przypadku ich wprowadzenia ustawą. Po zmianach będzie to możliwe jedynie za zgodą ministra właściwego do spraw finansów publicznych i po uzyskaniu przez dysponenta Funduszu opinii sejmowej komisji właściwej do spraw budżetu (zmiana art. 27 ust. 1a).