Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy należy przygotować informację o innych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru (starosta, wicestarosta) lub powołania (skarbnik)? Czy taka informacja dotyczy wyłącznie zatrudnionych na podstawie umów o pracę?

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858). Ich celem jest wdrożenie świadczenia „aktywnie w żłobku” w miejsce dotychczasowego dofinansowania do opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 743). Celem wprowadzonych zmian jest wsparcie finansowe samorządów prowadzących instytucje opieki nad dziećmi do 3 lat w formie dofinansowania kosztów wynagrodzeń oraz składek od wynagrodzeń pracowników tych instytucji.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn. z 2024 r., Dz.U. z 2024 r. poz. 743). Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie dodatkowych środków finansowych dla jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z przeznaczeniem na podwyżkę wynagrodzeń zatrudnionych pracowników.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 1 czerwca 2021 r. Z dniem 31 maja 2024 r. okres wypowiedzenia umowy pracownika zmieni się na 3-miesięczny. Czy informacja o zmianie warunków zatrudnienia musi być pełna, czy wystarczy poinformować pracownika tylko o tym co uległo zmianie, tj. o zmianie okresu wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie wystąpił z wnioskiem o wydanie pełnej informacji o warunkach zatrudnienia.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MRPiPS z 11 kwietnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 569).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Technologii z 19 września 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych (Dz.U. z 2023 r., poz. 2087). Celem wprowadzanych zmian jest: poprawa bezpieczeństwa podczas wykonywania pracy przy procesach galwanotechnicznych w zakresie dotyczącym magazynowania substancji wykorzystywanych podczas tych prac (zmieniony § 20) oraz przechowywania kwasów i ługów w nieoryginalnych opakowaniach (zmieniony § 22 ust. 1), dostosowanie nazewnictwa do przepisów aktualnie obowiązującej ustawy z dnia 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych i ich mieszaninach (zmieniony § 20 ust 1),

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 25 marca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2024 r. poz. 451). Celem zmian jest uaktualnienie tabeli określającej grupy działalności, kategorie ryzyka i stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe dla poszczególnych grup działalności.

Pytanie: Czy w informacji do warunków zatrudnienia przy umowie zawartej na czas określony (tzn.: umowa na czas zastępstwa) w sposobach rozwiązywania stosunku pracy muszę napisać, że z upływem terminu na jaki została zawarta, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego czy wystarczy ten zapis, że z upływem czasu? Tak naprawdę niczym się nie różni ten zapis.

Pytanie: Umowa o pracę pracownika kończy się z końcem lipca i nie będzie przedłużona. W sierpniu – w pewien czas po zakończeniu umowy – pracownik bierze ślub i z tego tytułu chciałaby jeszcze w lipcu skorzystać z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego?