Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Edukacji z 19 lutego 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 234). Celem nowelizacji jest ustalenie nowych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zależnych od wykształcenia oraz stopnia awansu zawodowego nauczycieli.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z 6 grudnia 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie stawek uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi (Dz.U. z 2023 r., poz. 2794). Celem nowelizacji jest wprowadzenie nowych stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy w kwotach dziennych według stopnia etatowego zajmowanego stanowiska służbowego, określonego stopniem wojskowym, oraz według posiadanego przez żołnierza stopnia wojskowego.

Zmiana dotyczy tabeli mnożników kwoty bazowej służących do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej (załącznik nr 2 do rozporządzenia).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. z 2023 r., poz. 1429, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest m.in. umożliwienie podejmowania aktywności zawodowej przez opiekunów osób niepełnosprawnych uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna. Dotychczas zatrudnienie lub inna praca zarobkowa opiekuna takiej osoby oznaczała brak prawa do wymienionych świadczeń.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 8 lutego 2023 r. o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 (Dz.U. z 2024 r., poz. 261). Celem wprowadzonych zmian jest dostosowanie sposobu składania wniosku o rejestrację koła oraz o uzyskanie pomocy finansowej dla koła do zmian wprowadzonych do ustawy z 9 maja 2008 r. o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1667). Celem wprowadzonych zmian jest uchylenie charakteru wygaszającego emerytur pomostowych.

Pytanie: Czy zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, udzielane na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracownik może wykorzystać w minutach?

Pytanie: Proszę o wskazówkę, ile może wynosić dobowy czas wykonywania pracy przez młodocianego zatrudnionego w oparciu o umowę zlecenia?

Pytanie: Wprowadzamy obecnie w zakładzie zmiany do regulaminu pracy. Czy możemy powiadomić pracowników o zmianach poprzez wywieszenie aneksu do regulaminu na tablicy ogłoszeń? Czy prawidłowym będzie opracowanie i posługiwanie się przez pracodawcę tekstem jednolitym regulaminu pracy, uwzględniającym wprowadzone zmiany?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy pracownika, któremu kończy się umowa na czas określony z dniem 31 grudnia 2023 r. Pracodawca nie będzie podpisywał nowej umowy z tym pracownikiem (umowa rozwiąże się z upływem czasu na jaki została zawarta). Pracownik przebywa na ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim do 3 grudnia 2023 roku, a w dniu następnym ma powrócić do pracy. Czy mimo planowanego rozwiązania umowy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne? Czy, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta, można pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 5-31 grudnia 2023 r.? Dodam, że pracownikowi pozostały też 3 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.