Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 6 sierpnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie okresowych badań lekarskich pracowników zatrudnionych w zakładach, które stosowały azbest w produkcji(Dz. U. z 2024 r., poz. 1201).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1071). Ich istota sprowadza się do zmian w załączniku nr 3 do rozporządzenia "Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania i wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac".

Pytanie: Czy z aktualnie studiującym studentem studiów stacjonarnych możemy zawrzeć umowę o praktykę absolwencką? Czy umowę o praktykę absolwencką możemy zawrzeć także ze studentem w trakcie praktyki studenckiej?

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 25 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1123). Celem zmian jest dodanie informacji o wdrożeniu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy, w zakresie regulacji objętych nowelizowanym rozporządzeniem (zmiana odnośnika nr 2).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 22 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1110).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 1089). Dotychczas dysponent Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mógł samodzielnie dokonywać przesunięć przewidzianych w planie Funduszu kwot na finansowanie poszczególnych zadań oraz na finansowanie nowych, nieprzewidzianych w planie zadań w przypadku ich wprowadzenia ustawą. Po zmianach będzie to możliwe jedynie za zgodą ministra właściwego do spraw finansów publicznych i po uzyskaniu przez dysponenta Funduszu opinii sejmowej komisji właściwej do spraw budżetu (zmiana art. 27 ust. 1a).

Pytanie: Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje na polecenie pracodawcy udzielono dnia urlopu szkoleniowego na obronę pracy dyplomowej. Czy wniosek pracownika o urlop szkoleniowy można przechowywać wraz z ewidencją czasu pracy? Gdzie należny przechowywać wniosek o urlop szkoleniowy tego pracownika?

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 16 stycznia 2024 r. o zmianie ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2024 r., poz. 124).Celem wprowadzonych zmian jest umożliwienie ministrowi właściwemu do spraw szkolnictwa wyższego i nauki odwołania pierwszego rektora nowo utworzonej uczelni publicznej w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów prawa przez rektora.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej (Dz.U. z 2024 r. poz. 834) i mają charakter techniczny. Ich celem jest dostosowanie nazewnictwa jednego z działów administracji rządowej w związku ze zmianami w tym zakresie. Od 1 lipca 2024 r. dział „gospodarka złożami kopalin” będzie nosił nazwę „gospodarka surowcami energetycznymi” (zmieniony art. 50c ust. 1 pkt. 4 i 5 oraz art. 50d ust. 3 i 4).

Jak widać zainteresowanie służbą wojskową wzrasta, gdyż sporo pracowników oraz pracownic zgłosiło się do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Inni zgłosili się i zostali powołani do Wojsk Obrony Terytorialnej, a część pracowników zatrudnionych na etacie zdecydowała się na „etat wojskowy” przechodząc na zawodowego żołnierza.