Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy w aktach osobowych może być wpięta kopia (ksero) umowy o pracę, czy musi być to oryginał?

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MON z 2 grudnia 2024 r., zmieniającym rozporządzenie w stawek uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi(Dz. U. z 2024 r., poz. 1791).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MON z 2 grudnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy odbywających obowiązkową zasadniczą służbę wojskową (Dz. U. z 2024 r., poz. 1787).

Pytanie: Wysłaliśmy pracownika na szkolenie w celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Nie podpisaliśmy z nim umowy szkoleniowej (szkolenie zakończono), a kwota szkolenia wynosiła 6.000 zł. Czy istnieje jakaś „kwota graniczna” nakładająca na nas obowiązek podpisania takiej umowy? Czy pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę szkoleniową po odbytym szkoleniu?

Pracodawca zobowiązany jest prowadzić dla każdego pracownika – oprócz np. akt osobowych czy dokumentacji ewidencyjnej – także m.in. indywidualną dokumentację urlopową. Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie precyzuje jednak, jakie dokumenty umieszczamy w dokumentacji urlopowej. Na pewno są to wnioski urlopowe. Ale czy powinny one tam trafiać także po przejściu na dokumentację elektroniczną? A co w sytuacji, gdy wnioski te są składane w systemie?

Pytanie: Nasza pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego z tytułu śmieci babci męża. Zmarła mieszkała w ośrodku opieki dla osób starszych, a nasza pracownica współfinansowała, wraz z pozostałymi członkami rodziny, pobyt tej osoby w ośrodku. Czy w takim wypadku może otrzymać urlop okolicznościowy z tytułu jej śmieci? W jak sposób powinna udowodnić fakt utrzymywania babci męża?

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 18 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z udzielaniem pomocy de minimis (Dz.U. z 2024 r. poz. 1635). Mają ona charakter dostosowujący i polegają na zastąpieniu odesłań do nieobowiązujących obecnie rozporządzeń Komisji (UE), ogólnym sformułowaniem wskazującym, że pomoc de minimis będzie udzielana w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących tej pomocy (zmiana art. 16 ust. 5b).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 18 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z udzielaniem pomocy de minimis (Dz.U. z 2024 r. poz. 1635). Ma ona charakter dostosowujący i polega na zastąpieniu odesłań do nieobowiązujących obecnie rozporządzeń Komisji (UE), ogólnym sformułowaniem wskazującym, że pomoc de minimis będzie udzielana w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis (zmieniony art. 15 ust. 3).

Zmiany wprowadza ustawa z 18 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z udzielaniem pomocy de minimis (Dz.U. z 2024 r. poz. 1635).

Pytanie: Jedna z naszych pracownic – posiadająca status emeryta – zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 18 marca 2024 r. do 15 września 2024 r. Osoba ta z dniem 15 września 2024 r. wykorzysta 182 dni okresu zasiłkowego. Czy w związku z tym, iż wykorzysta cały zasiłek chorobowy, pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy jeżeli z dniem 16 września pracownica zgłosi się z zamiarem podjęcia pracy, mamy obowiązek skierować ją na badania kontrolne?