Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1907). Ich celem jest ujednolicenie stosowanego w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nazewnictwa poszczególnych form odbywania czynnej służby wojskowej do obecnie obowiązujących nazw oraz uzupełnienie katalogu okresów uwzględnianych przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych (zmieniony art. 71 ust. 2) oraz okresu jego wypłacania (zmieniony art. 73 ust. 6) o okresy służby w charakterze personelu obrony cywilnej.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1897). Ich celem jest zapewnienie pielęgniarkom i położnym odpowiednich warunków do dalszego kształcenia i rozwoju.

Zmiany wprowadza ustawa z 21 listopada 2024 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2025 (Dz. U. z 2024 r. poz. 1925). Ich celem jest zapewnienie dodatkowego wsparcia inwestycji realizowanych przez spółki z udziałem Skarbu Państwa poprzez wydłużenie okresu nabywania lub obejmowania akcji w spółkach przez Skarb Państwa do końca 2025 r. (zmieniony art. 69h ust. 1) oraz umożliwienie obejmowania wspomnianych akcji w ramach konwersji wierzytelności Funduszu z tytułu udzielonych pożyczek (dodany art. 69h ust. 1a).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1897). Ich celem jest wprowadzenie zmian dotyczących ministra właściwego do wydawania zgód w sprawach SP ZOZ, dla którego podmiotem tworzącym jest uczelnia medyczna w zakresie: utworzenia, likwidacji i połączenia i przekształcenia sp zoz (zmienione art. 50a ust. 4, art. 60 ust. 5, art. 66 ust. 8, art. 67a ust. 4, art. 69 ust. 2), określenia zasad zbywania aktywów sp zoz, oddawania ich w dzierżawę, najem, użytkowanie oraz użyczenie (zmieniony art. 54 ust. 2a ustawy).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 12 września 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2024 r. poz. 1372). Ich celem jest dostosowanie klasyfikacji do: zmian w systemie kształcenia branżowego (wprowadzenie do klasyfikacji 10 nowych zawodów), oraz w grupie zawodów nauczycieli akademickich (wprowadzenie do klasyfikacji 2 nowych zawodów), potrzeb rynkowych (wprowadzenie do klasyfikacji 3 nowych zawodów rynkowych oraz zmiana nazw 2 zawodów).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1907). Ich celem jest: włączenie OSP do systemu obrony cywilnej (dodany art. 1 ust. 5, zmieniony art. 3 pkt. 4 ustawy), rozszerzenie uprawień do zwolnienia od pracy oraz świadczeń przysługujących dotychczas strażakom ratownikom na wszystkich strażaków OSP (zmieniony art. 12 – 13 i art. 16 ustawy), zmiana definicji czynnego ratownictwa OSP (zmieniony art. 16 ust. 3 ustawy), rozszerzenie kręgu podmiotów uprawnionych do występowania o dotacje dla OSP o związki OSP (zmieniony art. 32 ust. 2 i 3 ustawy), oraz uprawnienie gmin do uzyskiwania dotacji na działania OSP związane z ochroną ludności i obroną cywilną (dodany art. 32a ust. 4 ustawy).

Musimy prowadzić dla każdego pracownika – oprócz np. akt osobowych czy dokumentacji ewidencyjnej – także m.in. indywidualną dokumentację urlopową. Tak stanowi rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Nie precyzuje ono jednak, jakie dokumenty umieszczamy w dokumentacji urlopowej. Zasadniczo wkładamy do niej wnioski urlopowe. Ale czy powinny one tam trafiać także po przejściu na dokumentację elektroniczną? A jeśli wnioski są „zaszyte” w systemie?

Pytanie: Będę wystawiać świadectwo pracy pracownikowi, który był zatrudniony od 1989 r. W karcie wynagrodzeń z roku 1990 znajduje się adnotacja „6 dni urlopu bezpłatnego” i widać pomniejszenie wynagrodzenia. Niestety, nigdzie w dokumentacji nie ma wniosku pracownika o urlop bezpłatny, nie wiem więc, w jakim dokładnie okresie ten urlop przypadał. Co w takiej sytuacji wpisać w świadectwie pracy (druk świadectwa pracy wymaga wskazania okresu trwania urlopu bezpłatnego)?

Pytanie: Pracodawca wręczył pracownikowi karę nagany. Pracownik podpisał dokument 27 listopada, następnie wniósł pisemny sprzeciw od kary porządkowej, ale dokument ten wysłał pocztą. List został nadany na poczcie 4 grudnia, do pracodawcy dotarł 6 grudnia. Czy pracownik zmieścił się w terminie 7 dni, który przysługuje na złożenie sprzeciwu od kary porządkowej? Czy liczy się data nadania listu przez pracownika, czy data wpływu do pracodawcy?

Co w przypadku, gdy praca zdalna miałaby być świadczona na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia? Czy te wszystkie obowiązki przynależne „etatowej” pracy zdalnej muszą zostać spełnione przez zleceniodawcę? W jaki sposób w ogóle wprowadzić pracę na odległość w stosunki cywilnoprawne? Czy można odwołać się z tym zakresie do uregulowań dotyczących pracowników i polecić zleceniobiorcy stosowanie np. regulaminu pracy zdalnej, który obowiązuje w firmie?