Joanna Suchanowska

W czasie dyżuru pracownik pozostaje tylko w gotowości do wykonywania pracy i w zasadzie nie wykonuje żadnych dodatkowych czynności. Czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli w czasie dyżuru pracownik samorządowy nie wykonywał pracy. W przypadku jednak, gdy pracownik zobowiązany będzie do świadczenia pracy w niedzielę, z tytułu takiej pracy będzie mógł wnioskować o udzielenie mu całego dnia wolnego do pracy.

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy podać okres korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego? Chodzi o sytuację, w której pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim na przełomie 1992 i 1993 r. Wtedy okres urlopu macierzyńskiego określany był przez lekarza na druku zwolnienia lekarskiego. Czy to zwolnienie lekarskie należy wykazać w świadectwie pracy?

Pytanie: Pracuję w instytucji kultury. Zatrudniamy dwóch 2 kierowców, którzy jeżdżą samochodami do 3,5 oraz powyżej 3,5 tony. W związku z nowym projektem musimy zapewnić transport elementów scenograficznych – prace będą wykonywane od wtorku do niedzieli włącznie. Jak w takiej sytuacji zaplanować czas pracy kierowców? Ile i jak długich przerw muszą mieć pracownicy?

W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu, uważa się, że podjął pracę w kolejnej dobie pracowniczej. Powstają więc nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Ograniczenie to nie ma jednak znaczenia, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy. Ruchomy czas pracy, który wprowadzić można również na wniosek pracownika.

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracowników biurowych w systemie jednozmianowym. Praca może być świadczona od poniedziałku do piątku (taki zapis widnieje w regulaminie pracy). Ze względu na rozszerzenie działalności pracodawca chce zmienić rozkład czasu pracy dla tych pracowników, tj. praca ma odbywać się od poniedziałku do soboty (z tym, że w co drugą sobotę dany pracownik ma pracować w tym dniu 4 godziny w zamian otrzymując inny dzień wolny, np. piątek, w wymiarze 8 godzin). W pozostałe tygodnie będzie on pracować od poniedziałku do piątku. Wynagrodzenie pozostanie bez zmian. W regulaminie pracy widnieje również zapis, że „możliwe jest wprowadzanie innych niż wymienione – przewidzianych przepisami Kodeksu pracy – rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników (lub grup), jeżeli byłoby to wskazane dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa i realizacji zadań na poszczególnych stanowiskach pracy”. W jakiej formie i jakimi dokumentami należy wprowadzić zmiany czasu pracy dla wybranych pracowników?

Pochłonięci pilnowaniem norm czasu pracy i prawidłowym rekompensowaniem pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawcy często zapominają o udzielaniu pracownikom minimalnych, wymaganych przepisami, okresów odpoczynku. Za niezachowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego pracodawcę może jednak spotkać wysoka kara.

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do czwartku od 15.30 do 20.00 a w piątek ma zaplanowaną pracę od 12.00 do 20.00. Czy praca w piątek może zaczynać się od 12.00?

Pytanie: Czy praca mistrza produkcji kierującego pracą brygady i polegająca na nadzorze nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego i oraz pozostałymi pracownikami, powinna być kwalifikowana jako praca „kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej”? W schemacie organizacyjnym naszej firmy mistrz produkcji podlega kierownikowi produkcji, ale zarządza pracą 55 osób zatrudnionych na brygadzie. Czy sprawowanie nadzoru nad pracą innych pracowników może być powodem zatrudnienia mistrza produkcji w godzinach nadliczbowych – tym bardziej, że nadzór bezpośredni nad procesem pracy sprawuje brygadzista?

Pytanie: Instruktor instytucji kultury został delegowany w podróż służbową (zorganizowana wycieczka) w dniach 21-22 maja 2016 r. Podróż rozpoczęła się o 6.00 rano w sobotę, a powrót nastąpił w niedzielę o godz. 21.00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy instruktora, przyjmując dwa warianty:1) instruktor miał zaplanowaną pracę w dniach 21 i 22 maja br. po 8 godz., a w dniach 23 i 24 maja br. zaplanowane dni wolne; 2) instruktor nie miał zaplanowanej pracy w dniach 21 i 22 br.?

Wielka nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 22 lutego 2016 r. wprowadziła liczne zmiany dotyczące umów terminowych, m.in. dwa limity dotyczące umów na czas określony: limit liczby takich umów i długości ich trwania. Po zmianach pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony (póki co limit ten wynosi 2 lata), a łączny okres trwania tych umów nie może przekroczyć 33 miesięcy.