Joanna Suchanowska

Pytanie: Proszę o informację, czy dodatek za pracę w nocy, wypłacany w podmiotach leczniczych pracownikom zatrudnionym w oddziałach w systemie pracy zmianowej, również należy wyłączyć przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego od 1 stycznia 2017 r.?

Pytanie: W związku z czasowym zwiększeniem obowiązków (chodzi o dodatkowe zadania wykraczające poza bieżący zakres czynności) pracownicy otrzymają finansowe dodatki – tzw. dodatki specjalne. Zakres dodatkowej pracy, którą będą okresowo realizować pracownicy może wykraczać poza normalne godziny pracy (poniedziałek-piątek, w godz. 8:00-16:00). Czy w związku z wykonywaniem dodatkowych czynności poza rozkładowym czasem pracy za dodatkowym wynagrodzeniem należy pracownikom udzielić czasu wolnego lub wypłacić wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach?

Pytanie: W naszej firmie mamy 4-miesieczny okres rozliczeniowy. Na bieżąco w danym miesiącu płacimy godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych oraz niedziele i święta. Jeśli pracownik w ciągu miesiąca był zawezwany 2 razy w niedziele do pracy (były to dla niego dni harmonogramowo wolne) i dostał za to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100%, to czy należy włączyć całą tą sumę do obliczenia wynagrodzenia za urlop jeśli skorzysta z urlopu?

Pytanie: Zatrudniamy w firmie konstruktorów, których praca odbywa się w systemie podstawowym 8.00-16.00. Ponieważ oferujemy instalowanie maszyn w firmie klienta często zdarzają się delegacje służbowe. Czas dojazdu do klienta zajmuje nawet 6 godzin (z wyjazdem np. o godz. 3.00 rano). Jak powinien być rozliczony czas przejazdu? Za jaki okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w związku z przebywaniem w delegacji?

Pytanie: Pracujemy w instytucji kultury od poniedziałku do piątku oraz według grafiku w sobotę, za którą w okresie rozliczeniowym odbieramy dzień wolny. Jedna z pracownic miała w harmonogramie wpisany DW za pracę w sobotę, ale w tym tygodniu rozchorowała się i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy zgodnie z przepisami dzień wolny przepada jej w związku ze zwolnieniem lekarskim? Pracownica upiera się, że to nieprawda i że DW jej się należy. I sytuacja odwrotna – pracownik ma wpisaną w grafik sobotę, ale bierze zwolnienie lekarskie. Czy według przepisów pomimo tego, że nie było go w pracy należy mu oddać dzień wolny?

Czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Dla prawidłowego jego zaplanowania i rozliczania, trzeba wziąć pod uwagę wiele różnych zagadnień. Które z nich wzbudzają obecnie największe problemy i jak rozwiązywać je w praktyce?

Pytanie: U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu pracy. Pracownicy są zatrudnieni na trzy zmiany. Pierwsza zmiana przypada na godziny 7:00-15:00, druga 14:00-22:00, a trzecia – 22:00-6:00. Pracownicy zamienili się zmianami w środę, w ten sposób że pracownik, który zgodnie z harmonogramem powinien przyjść na godzinę 7:00 (tak ma rozpisany harmonogram na cały tydzień) przyszedł na godzinę 14:00, a następnego dnia ponownie przyszedł na godzinę 7:00. Czy w opisanej sytuacji doszło do złamania doby pracowniczej i tym samym w dobie środowej powstały nadgodziny? Jak prawidłowo rozliczyć pracę w środę i czwartek przy uwzględnieniu zaistniałej zmiany faktycznej.

Ustawa o pracownikach samorządowych nie reguluje kwestii związanych ze zmianą rozkładu czasu pracy pracowników. Zastosowanie znajdą zatem przepisy kodeksu pracy. Polecenie pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, pracy jednego dnia w innych godzinach może spowodować naruszenie przepisów prawa pracy o czasie pracy.

Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?

Na zasadach określonych w Kodeksie pracy pracodawca może względem swoich pracowników stosować ruchomy czas pracy w dwóch odmianach. Może ustalić rozkłady czasu pracy przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników lub określić przedział czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę.