Joanna Suchanowska

Pytanie: Czy w przypadku gdy pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym pracowali na 3. zmianę (22.00–6.00) w święto mają do odbioru cały dzień?

Początek września to czas, w którym wielu pracodawców zawiera umowy o pracę z pracownikami młodocianymi. Należy w takiej sytuacji pamiętać, że przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.

Pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą mogą korzystać z pewnych udogodnień w zakresie m.in. organizacji czasu pracy. Jednak obowiązek zwalniania pracowników z pracy, aby mogli się szkolić, a także konieczność udzielania im urlopu szkoleniowego mogą utrudniać organizację pracy w firmie.

Pytanie: Pracowników hotelowych obowiązuje równoważny system czasu pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ile weekendów muszą pracować w miesiącu? Co z pracą w wolną niedzielę?

Pytanie: W naszej firmie wprowadzono ruchomy czas pracy, w ramach którego pracownicy rozpoczynają pracę pomiędzy godz. 7.00 a 10.00. Jak rozliczyć czas pracy w delegacji służbowej pracownika, który rozpoczął podróż o godzinie 7.40, a zadanie służbowe zaczął realizować od godz. 10.30? Dodam, że pracownik ten zwykle stawia się w pracy około godz. 10.00. Czy czas pracy należy liczyć od godz. 7.40, czy od „standardowej” godziny rozpoczynania pracy przez pracownika? Jakich zasady należy stosować przy rozliczaniu czasu pracy w delegacji przy ruchomym czasie pracy?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na 1/3 etatu w systemie zadaniowym ustalono hipotetyczny czas pracy. Poniedziałki i środy są dniami wolnymi, natomiast w pozostałe dni tygodnia, tj. wtorek, czwartek i piątek pracownik świadczy pracę w różnym wymiarze godzinowym. W jaki sposób prawidłowo udzielić mu urlopu wypoczynkowego, tak aby obejmował on 14 kolejnych dni kalendarzowych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?

Pytanie: Proszę o informację, czy osobę na stanowisku kierowniczym można zatrudnić w zadaniowym systemie czasie pracy?

Pytanie: Co wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy dla pracownika odwołanego ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Pytanie: Okres rozliczeniowy w naszej instytucji przypada od maja do sierpnia. W tych miesiącach pracownik przebywał: od 1 do 19 maja na urlopie rodzicielskim, od 20 maja do 25 czerwca na urlopie wypoczynkowym, a od 28 czerwca powrócił do pracy. Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (1 maja) pracodawca ustalił na 13 sierpnia. Czy pracownikowi należy się odbiór dnia wolnego za 1 maja?

Pytanie: Mamy w jednym z oddziałów (hotel) równoważny system czasu pracy. Czy możemy wprowadzić na stałe 12-miesięczny okres rozliczeniowy? Czy mogę w oddziale (hotel, restauracja) mieć wprowadzony 12-miesięczny okres rozliczeniowy?