Joanna Suchanowska

Pytanie: W naszej  firmie pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00-16.00 w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Od tego miesiąca ze względów organizacyjnych jednej z pracownic zmieniono system czasu pracy na równoważny. Jej rozkład czasu pracy wygląda następująco: » poniedziałek, wtorek, środa, czwartek po 9 godzin » piątek 4 godziny. Bardzo proszę o wyjaśnienie jak mam obliczyć wymiar czasu pracy tej pracownicy za listopad 2011 gdzie święto 11 wypada w dniu kiedy wspomniana pracownica miała do przepracowania 4 godziny, ponadto złożyła ona wniosek urlopowy na dzień 30 listopada?

Pytanie: Witam, proszę o przykładowy grafik pracy osoby zatrudnionej na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownik ma pracować od środy do piątku. Co w przypadku jeśli w trakcie danego miesiąca wystąpi święto a nie wypadnie ono w dni świadczenia pracy ( np. w poniedziałek lub wtorek), jak wówczas należy postąpić?

Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego może namieszać w grafikach pozostałych pracowników. Dla pracownika, któremu wymiar czasu pracy zmieniono oznacza natomiast modyfikacje liczby godzin jaką zobowiązany będzie przepracować w trakcie okresu rozliczeniowego, zmianę wysokości wynagrodzenia orz wymiaru urlopu.

Podstawowym ograniczeniem w wykonywaniu przez pracownika pracy przez wiele dni z rzędu są przepisy nakazujące zapewnianie pracownikowi minimalnych okresów odpoczynków tygodniowych. Jednak nawet one pozwalają na pracę przez 10 dni z rzędu.

Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie dopuszczalnej liczby godzin, której przekroczenie powoduje konieczność wypłaty dodatkowego wynagrodzenia niepełnoetatowca, dotyczy pracy ponad przyjęty w umowie o pracę wymiar czasu pracy.

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Chcemy zatrudnić pracownika na 3/4 etatu. Pracownik ten chciałbym mieć możliwość pracować 4 dni w tygodniu: 3 dni x 8 godzin i 1 dzień x 6 godzin. Czy my możemy umożliwić mu tak pracować i czy pracownik musi o taką możliwość poprosić.

Za pracę w wolną sobotę niepełnoetatowemu pracownikowi należy oddać jeden dzień wolny od pracy. Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować udzielając pracownikowi czasu wolnego lub wypłacając wynagrodzenie z dodatkiem.

Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat w systemie równoważnym we wrześniu zaplanowaliśmy 157 godzin, a minimalny wymiar wynosi 176 godzin. Czy pracodawca może zmienić harmonogram tego pracownika, wzywając go do pracy z dni harmonogramowo wolnych na brakujące do pełnego etatu 19 godzin? Czy praca w takich dniach, mimo niewypracowania minimalnego wymiaru czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych? Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w takiej sytuacji?

Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Moje pytanie związane jest z planowaniem pracy pielęgniarek i opiekunów medycznych. Osoby te zatrudnione są w zakładzie opieki zdrowotnej w równoważnym systemie czasu pracy. Czy jest wykładnia, ile dyżurów nocnych, a ile świątecznych powinna mieć pielęgniarka czy opiekun? Czy układając grafik należy uwzględniać dyżury? Czy może być tak, że np. na 12-13 dyżurów 6 z nich przypadnie w nocy, a 6-7 będzie dziennych; albo na 13 dyżurów jedynie 4 będą w nocy, a reszta to dyżury dzienne? Dodam, że pracownice, które maja mniej dyżurów nocnych, kwestionują ten fakt.

W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w dniu poprzednim, powstają nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Ograniczenie to nie ma jednak zastosowania, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy. Jedną z podstawowych odmian jego stosowania jest możliwość ustalania rozkładów czasu pracy, przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników.