Joanna Suchanowska

Rozkład czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych objętych równoważnym systemem czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Pracodawca w harmonogramie czasu pracy nie ma obowiązku oznaczania, które dni wolne zostały udzielone pracownikowi w zamian za pracę w wolną sobotę lub niedziele.

Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Kierowca zatrudniony w placówce oświatowej pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy można wysłać kierowcę w delegację np. od 17 do 31 lipca 2015 r.? Czy za niedzielę w delegacji można udzielić innego dnia wolnego wcześniej? Jak rozliczyć dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, przypadające w czasie delegacji?

Urlop bezpłatny, w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, jest udzielany na cały okres nieobecności pracownika w pracy, a nie jedynie na dni jego pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia okresu urlopu bezpłatnego. Definicję taką można jednak stworzyć w oparciu o istotę urlopu bezpłatnego oraz zasady, na jakich dochodzi do jego udzielania.

Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?

Grudzień to odpowiedni moment, aby zastanowić się nad organizacją czasu pracy pracowników w 2022 roku. Wcześniejsza analiza kalendarza może pomóc zaplanować zadania i projekty tak, aby brane przez pracowników dni wolne nie zakłóciły normalnego toku pracy.

Nowy Rok przypada w 2022 roku w sobotę. Jak rozliczyć pracę w takie święto, w przypadku konieczności pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy?

Pytanie: Za święta przypadające w sobotę w maju i grudniu w 2021 r. pracodawca wyznaczył wolne w piątki. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje od poniedziałku do czwartku. Czy w jego przypadku należy mu wyznaczyć inny dzień wolny?

Pytanie: Czy jeśli firma odbiera dzień wolny za 25 grudnia 2021 r. w Wigilię 24 grudnia 2021 r. to czy potrzebne jest zarządzenie bądź obwieszczenie? Czy wystarczy słowna informacja?

Pytanie: W jakim systemie czasu pracy pracuje wójt gminy? Czy musi to być system zadaniowy, czy może być to system równoważny (skoro wszyscy pracownicy urzędu pracują w równoważnym czasie pracy). Proszę również o wskazówkę, w jakim systemie czasu pracy powinni pracować: zastępca wójta, skarbnik i sekretarz gminy – czy może to być system równoważny?

Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na obniżenie wymiaru w aneksie wpisał informację, że liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia do dodatku wynosi przeciętnie 20 godzin na tydzień. Pracownica w październiku pracowała od poniedziałku do piątku po 4 godz. W listopadzie uzgodniła z szefem, że będzie przychodzić 3 razy w tygodniu: poniedziałek i środa 7 godzin, piątek 6 godzin. Niemniej jednak czasami zostaje nawet 8 godzin. Obawiam się ze niedługo zapadnie decyzja, ze ta pracownica może pracować dowolnie, według swojego uznania w dni kiedy jej odpowiadają. Pytanie; czy takie działania są zgodne z przepisami, jak w praktyce wygląda zatrudnianie na np. 1/2 etatu, czy musze robić grafik skoro pracownica sama dokładnie nie wie w jakie dni przyjdzie do pracy (mamy 4 miesięczny okres rozliczeniowy), jeśli praco dawca wyraża zgodę na samodzielne regulowanie godzinami pracy to jak będzie wyglądać sprawa urlopu, ile godzin potrącić z całej puli? A co z zasiłkiem chorobowym?