Joanna Suchanowska

Pytanie: Z powodu trwających upałów pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi skrócił w drodze zarządzenia czas pracy o 1 godzinę. Przez 3 dni pracownicy wykonują pracę od 7.00 do 14.00 (zamiast do godz. 15.00). Skrócony czas pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym przy obsłudze urządzeń, których nadzór trzeba zapewnić ciągle. Jak zewidencjonować skrócony o godzinę czas pracy w ewidencji czasu pracy? Pomimo skrócenia czasu pracy pracownicy zachowują prawo do 100% wynagrodzenia.

Pytanie: W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałem. Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 sierpnia można sporządzić harmonogram czasu pracy na 3 miesiące (do końca września), jeżeli nie chcemy przedłużać z nim umowy?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące czasu pracy. Czy osoba zatrudniona na część etatu (np. 1/2) może mieć ustalony ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych? A jeśli tak, to jak ma się do tego tzw. dopełnienie. Co jeśli tą osobą jest kierowca zawodowy? Czy obowiązują tu te same zasady jak w przypadku zwykłych pracowników?

Pytanie: Dwóch pracowników wyjeżdża w podróż służbową prywatnym samochodem jednego z nich. Czy czas przejazdu pracownika kierującego pojazdem, przypadający poza normalnymi godzinami jego pracy jest wliczamy do czasu pracy? Jak liczyć jego czas pracy, jeśli samochód nie byłby prywatny, lecz służbowy?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika pobierającego rentę. W żadnym z przedstawionych przez niego świadectw pracy nie ma informacji o wypłacie odprawy rentowej. Od pracownika dowiedzieliśmy, że przeszedł na rentę z własnej działalności gospodarczej, stąd sam sobie odprawy nie wypłacał. Pracownik w styczniu 2021 r. nabył prawo do emerytury kończąc 65 lat, nie przerwał zatrudnienia. Umowa pracownika rozwiązuje się w czerwcu 2021 r. na zasadzie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną, skoro nie mamy potwierdzenia otrzymania odprawy rentowej?

Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Ponieważ praca zmianowa nie stanowi odrębnego systemu czasu pracy pracodawca może ją zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy jakim są objęci. Sprawdź, jak planować pracę na zmiany i na co uważać przygotowując grafiki czasu pracy dla zatrudnionych na zmiany.

Pytanie: Pracownicy naszego zakładu pracują w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy na wniosek pracownika można wydłużyć okres rozliczeniowy do 6 miesięcy? Zdarza się, że pracownik ma godziny nadliczbowe i nie może odebrać ich w danym kwartale. Czy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny w kolejnych 3 miesiącach?

Pytanie: Jak zrekompensować pracę w niedziele lub święta pracownikowi zatrudnionemu na stałe w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie), który zastępuje innego pracownika (stróża) zatrudnionego w systemie zmianowym (od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00)? Po tygodniu takiej pracy pracownik wraca do swojego rozkładu i nie wypracowuje w związku z nim nadgodzin. Czy w takim przypadku przysługuje mu dodatkowo wolne za niedzielę lub święto?

Pytanie: Pracownik jako dzień rozpoczęcia pracy ma wpisany 17 maja, ale jako dzień stawienia się w pracy ma w umowie wskazany 1 czerwca. Zgodnie z Kodeksem pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu wskazanym jako dzień rozpoczęcia pracy. Czy stosunek pracy nawiązał się już 17 czerwca i czy od tego dnia należy wypłacać wynagrodzenie (oraz przyznać inne uprawnienia pracownicze np. urlop za maj)?

Pytanie: Wyczytałam, że można obniżyć wymiar czasu pracy i płacy aż 6 razy. Czy to prawda? My w związku z COVID-19 obniżyliśmy wymiar czasu pracy i płacy 5 razy w 2020 roku i  jeden raz w 2021 roku.