Izabela Nowacka

Pytanie: W zakładzie pracy wypłacane są wynagrodzenia urlopowe, uwarunkowane wykorzystaniem 14-dniowego urlopu. W dniu 8 lipca 2009 r. zmarł pracownik. Małżonka zmarłego otrzymała ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ilości 16 dni. Czy można wypłacić małżonce wynagrodzenie urlopowe? Zaznaczam, że regulamin ZFŚS obowiązujący w firmie nie posiada żadnego zapisu na ten temat. Przy jego opracowywaniu nie pomyślano o takim ewentualnym zdarzeniu.

Pytanie: Czy emerytowi pobierającemu emeryturę (ukończony wiek emerytalny) zatrudnionemu w firmie na umowę zlecenie, przysługuje ulga podatkowa?

Pytanie: Pracownik użytkuje samochód służbowy również do celów prywatnych. Z tego tytułu naliczany jest ryczałt (400 zł miesięcznie), który jest proporcjonalnie pomniejszany za czas nieobecności w pracy. Pracownik nie ma pozwolenia na posługiwanie się samochodem w czasie urlopu (mimo, że pojazd jest garażowany u pracownika). Obliczając wynagrodzenie za czas urlopu, nie uwzględniamy w jego podstawie kwot ryczałtu – czy postępujemy prawidłowo? Obecnie pracownik zachorował i jego nieobecność trwa powyżej 30 dni, a samochód jest w dyspozycji firmy. Czy kwoty ryczałtu powinny zwiększać podstawę wynagrodzenia chorobowego?

W okresie letnim pracownicy intensywniej wykorzystują urlopy wypoczynkowe. Poza wynagrodzeniem urlopowym, otrzymują także inne świadczenia np. „wczasy pod gruszą" z ZFŚS czy świadczenia urlopowe. Jak prawidłowo je przyznawać i rozliczać w 2024 roku?

Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części.

Pytanie: Pracownik przyszedł do pracy i po 4 godzinach przepracowanych poszedł do lekarza, gdzie otrzymał zwolnienie lekarskie od dnia wizyty u lekarza. Pracodawca za czas zwolnienia wypłacił wynagrodzenie chorobowe pracownikowi. Czy za czas przepracowanych 4 godzin w dniu zwolnienia lekarskiego należy się pracownikowi jeszcze wynagrodzenie za przepracowane 4 godziny? Jeżeli tak, to jak ustalić wysokość tego wynagrodzenia?

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Obowiązek ten można spełnić tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub inny fundusz socjalno-bytowy, albo wypłacając świadczenia urlopowe. Zakres obowiązków w sferze socjalnej zależy jednak od liczby zatrudnianych pracowników. W przypadku tworzenia ZFŚS środki pieniężne zasilające konto socjalne pochodzą przede wszystkim z odpisów i zwiększeń.

Pytanie: Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę a ma zajęcie komornicze. Jaką kwotę dokonanych potrąceń mam wykazać na świadectwie pracy biorąc pod uwagę, że ostatnia wypłata zostanie wypłacona 10 maja 2024 r.?

Jedną z odpraw przysługujących w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest tzw. odprawa ekonomiczna. Nie wynika ona z przepisów Kodeksu pracy, dlatego nie wszyscy pracodawcy są obowiązani do jej wypłaty nawet jeśli zwalniają pracowników z przyczyn ich niedotyczących np. likwidacji stanowisk.

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1 lipca 2021 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej dnia 20 marca 2024 r. Regulamin wynagradzania w naszej firmie pozwala wypłacić nagrodę pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie trzy lata. Kiedy można wypłacić nagrodę jubileuszową?