Izabela Nowacka

IMIR zawiera dane, które w poszczególnych miesiącach 2024 r. były wykazywane w miesięcznych raportach rozliczeniowych do ZUS. Dzięki tej informacji ubezpieczony może potwierdzić odprowadzone przez siebie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i wypłacone świadczenia zasiłkowe, jeżeli takie były. W tym roku termin przekazania ubezpieczonym IMIR za 2024 r. upływa 28 lutego 2025 r. Sprawdź, jak wypełnić informację roczną.

Pytanie: Pracodawca ustalił w firmie wysokość diet za podróże służbowe na poziomie 80 zł (wiem, że ustawowe 45 zł jest wolne od ZUS i PIT, natomiast nadwyżka ponad tę kwotę jest już nimi objęta). Pracownica ma zajęcie z ZUS (wcześniej prowadziła działalność i nie zapłaciła w terminie składek, ZUS będzie je ściągał z wynagrodzenia etatowego). Wyczytałam, że diety nie podlegają zajęciu (chyba, że to zajęcie alimentacyjne). Czy temu zwolnieniu podlega też nadwyżka diety?

Koniec roku i początek roku kolejnego do dla zakładów pracy okres wypełniania dodatkowych obowiązków informacyjnych, sprawozdawczych, wobec różnych instytucji i urzędów. Ponadto, należy też zweryfikować warunki płacowe pracowników w związku z podwyżką minimalnej płacy oraz wysokość pozostałych świadczeń np. zasiłków. Dochodzą też rozliczenia odpisów na ZFŚS za rok bieżący oraz ustalenie obowiązków socjalnych na rok przyszły.

Pytanie: Jakiej treści zapis powinien znaleźć się w regulaminie wynagradzania, aby dopłata pracodawcy do karty Multisport była zwolniona ze składek ZUS? Dodam, że pracodawca pokrywa 50 zł ceny pakietu, natomiast pozostała część potrącana jest pracownikowi z comiesięcznego wynagrodzenia.

Pytanie: Zleceniobiorca, który wykonywał u nas zlecenie od 5 do 9 sierpnia 2024 r., zmarł w dniu 11 sierpnia br. Komu wypłacić wynagrodzenie z wykonanej umowy zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca miał nastoletnią córkę, siostrę oraz matkę; nie był żonaty, miał natomiast partnerkę.

Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Jednak przepisy prawa pracy przewidują, że w niektórych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia również za czas nieświadczenia umówionej pracy. Jedną z takich płatnych nieobecności jest niezdolność do pracy z powodu choroby.

Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli już składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych ZUS. W tym roku ulga będzie dotyczyła jedynie grudnia.

Pytanie: Pracownik ze stawką godzinową w wysokości 50 złotych za godzinę, pracujący po 8 godz. dziennie, we wrześniu 2024 r. wykorzystał 10 dni nieobecności w pracy w związku z powodzią na podstawie art. 8 ustawy powodziowej. Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc wrzesień dla tego pracownika? A jak to będzie wyglądać u osoby która pracuje na 1/2 etatu lub pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?

Egzekucja sądowa z wynagrodzenia ze stosunku pracy prowadzona jest na podstawie Kodeksu postępowania cywilnego. Organem egzekucyjnym jest tu komornik, który przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia za pracę przez jego zajęcie. Ze względu na to, że wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie stosuje się do niego przepisy Kodeksu pracy, które ograniczają dokonywanie potrąceń oraz gwarantują dłużnikowi określoną kwotę do wypłaty.

Pytanie: Czy poniższy zapis w regulaminie wynagradzania spowoduje zwolnienie z opłacania składek ZUS od pakietu sportowego? Chodzi o następujący zapis: „Pracownik jest uprawniony do zakupu usług pakietów sportowych obejmujących prawo do korzystania z multipakietów świadczonych przez podmiot zewnętrzny na zasadach określonych w umowie zakupu pakietów sportowych oraz regulaminie dla użytkowników multipakietów po cenach niższych niż detaliczne. Korzystanie z pakietu sportowego przez pracownika odbywa się na zasadzie partycypacji pracownika w poniesieniu kosztów jego nabycia. Pracownik tytułem współfinansowania pakietu sportowego będzie ponosił co miesiąc koszt w wysokości różnicy między ceną usługi wybranego przez pracownika pakietu sportowego a częścią finansowaną przez pracodawcę. Dofinansowanie pracodawcy wynosi miesięcznie 20 zł. Pracownik ma również prawo do korzystania z pakietów sportowych za okres pobierania przez niego: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku (chorobowy, macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy), urlopu ojcowskiego, świadczenia rehabilitacyjnego, przebywającego na urlopie wychowawczym”.