Dominik Wajda

Strony mogą modyfikować w umowie o pracę warunki zatrudnienia na korzyść pracownika. Mogą przewidzieć np. dłuższy okres wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę, albo inny sposób liczenia tego okresu, który w praktyce go wydłuża. Więcej na ten temat wynika z wyroku SN z 21 lutego 2019 r., I PK 243/17.

Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy i zasadniczo także przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Ale czy fakt, że jest gdzieś równolegle zatrudniony osłabia jego ochronę? Na przykład czy oznacza to, że może dostać najwyżej odszkodowanie, ale nie zostanie przywrócony do pracy? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 10 stycznia 2019 r., sygn. akt I PK 202/17.

Pracodawca, który naruszył względem pracownika przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę, nie może się uwolnić od odpowiedzialności wobec pracownicy tylko przez zapłatę na jej rzecz zryczałtowanego odszkodowania. Wyrok z 16 października 2018 r. (sygn. akt I PK 128/17)

W razie dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania z tytułu szkody wyrządzonej mu przez pracownika, pracodawca musi udowodnić istnienie szkody, jej wysokość, winę pracownika oraz normalny związek przyczynowy zachodzący między szkodą a zachowaniem pracownika. Wyrok z 6 listopada 2018 r. (sygn. akt I PK 142/17)

W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu. Udzielenie urlopu możliwe jest również w okresie po zawarciu porozumienia rozwiązującego umowę. Wymaga jednak zawarcie odpowiednich postanowień w porozumieniu. Dowiedz się więcej na ten temat.

Załóżmy, że są likwidowane stanowiska i w związku z tym musimy zmienić warunki pracy i płacy także osobie chronionej przedemerytalnie (gdyż zwolnić jej nie możemy). Przysługuje jej wówczas w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Ale czy wypłacamy go także wtedy, gdy nie dopuszczamy już pracownika do pracy i płacimy mu „przestojowe”? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2018 r., sygn. akt I PK 347/16.

Pracownik, będący w dobrej wierze, który „skonsumował” środki pieniężne uprzednio pobrane tytułem niesłusznie zawyżonego wynagrodzenia, nie musi ich zwracać. Więcej szczegółów podaje Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 351/16.

Jak dokładnie trzeba wskazywać w piśmie wypowiadającym z czego wynikała likwidacja stanowiska pracownika? Czy jeśli po zmianach organizacyjnych stanowisko o takiej nazwie nadal jest, ale oznacza coś innego – to likwidacja stanowiska „obroni się” przed sądem?

Czy przyczyną wypowiedzenia może być dezorganizacja pracy spowodowana długim chorowaniem? Zasadniczo tak, ale nie zawsze. Jakie dodatkowe warunki trzeba spełnić – wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 17 maja 2016 r., sygn. akt I PK 155/15.

Ochrona przedemerytalna nie dotyczy przypadku, gdy wprowadzamy w firmie nowe zasady wynagradzania i z tego tytułu musimy wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy. Ale czy dotyczy to także zmian dotyczących odprawy? Wyjaśnia to SN w wyroku z 28 kwietnia 2016 r., sygn. akt I PK 127/15.