Dominik Wajda

Pracodawca, który naruszył względem pracownika przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę, nie może się uwolnić od odpowiedzialności wobec pracownicy tylko przez zapłatę na jej rzecz zryczałtowanego odszkodowania. Wyrok z 16 października 2018 r. (sygn. akt I PK 128/17)

W razie dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania z tytułu szkody wyrządzonej mu przez pracownika, pracodawca musi udowodnić istnienie szkody, jej wysokość, winę pracownika oraz normalny związek przyczynowy zachodzący między szkodą a zachowaniem pracownika. Wyrok z 6 listopada 2018 r. (sygn. akt I PK 142/17)

W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu. Udzielenie urlopu możliwe jest również w okresie po zawarciu porozumienia rozwiązującego umowę. Wymaga jednak zawarcie odpowiednich postanowień w porozumieniu. Dowiedz się więcej na ten temat.

Załóżmy, że są likwidowane stanowiska i w związku z tym musimy zmienić warunki pracy i płacy także osobie chronionej przedemerytalnie (gdyż zwolnić jej nie możemy). Przysługuje jej wówczas w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Ale czy wypłacamy go także wtedy, gdy nie dopuszczamy już pracownika do pracy i płacimy mu „przestojowe”? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2018 r., sygn. akt I PK 347/16.

Pracownik, będący w dobrej wierze, który „skonsumował” środki pieniężne uprzednio pobrane tytułem niesłusznie zawyżonego wynagrodzenia, nie musi ich zwracać. Więcej szczegółów podaje Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 351/16.

Jak dokładnie trzeba wskazywać w piśmie wypowiadającym z czego wynikała likwidacja stanowiska pracownika? Czy jeśli po zmianach organizacyjnych stanowisko o takiej nazwie nadal jest, ale oznacza coś innego – to likwidacja stanowiska „obroni się” przed sądem?

Czy przyczyną wypowiedzenia może być dezorganizacja pracy spowodowana długim chorowaniem? Zasadniczo tak, ale nie zawsze. Jakie dodatkowe warunki trzeba spełnić – wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 17 maja 2016 r., sygn. akt I PK 155/15.

Ochrona przedemerytalna nie dotyczy przypadku, gdy wprowadzamy w firmie nowe zasady wynagradzania i z tego tytułu musimy wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy. Ale czy dotyczy to także zmian dotyczących odprawy? Wyjaśnia to SN w wyroku z 28 kwietnia 2016 r., sygn. akt I PK 127/15.

Przyjmuje się, że można zawrzeć umowę na „zastępstwo” z pracownikiem, który ma okresowo zastępować innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ale czy można zawrzeć umowę w celu zastąpienia takiego pracownika, który już zastępuje inną osobę nieobecną w pracy? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 17 maja 2016 r., sygn. akt II PK 99/15.

Jeśli zleceniobiorca codziennie stawia się w pracy i wykonuje bieżące polecenia zleceniodawcy, świadczy to o wykonywaniu umowy o pracę. Ale czy tak jest również w przypadku, gdy jego warunki pracy nieco różnią się od pracowniczych? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 18 lutego 2016 r., sygn. akt II PK 352/14.