Dominik Wajda

Rozwiązanie umowy przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku, gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wywołuje dla pracownika takie same skutki, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Do tej pory kwestią sporną było czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna. Również orzecznictwo sądów nie było jednoznaczne… Sprawę, na wniosek Rzecznika Spraw Obywatelskich, rozstrzygnął Sąd Najwyższy!