Anna Kostecka

Jak wprowadzenie 6-godzinnego dnia pracy dla kobiet w ciąży zmienia rzeczywistość zawodową i wspiera wartości firmy? Magdalena Król, People & Culture Managerka w 4kraft, dzieli się swoją inspirującą historią o determinacji, wytrwałości i trosce o pracowników. W rozmowie z Anną Kostecką opowiada, jak udało się zrealizować marzenie o beneficie, który nie tylko wspiera zdrowie przyszłych mam, ale także wpływa na work-life balance całego zespołu. Czy to rozwiązanie może stać się nowym standardem? Zapraszamy na pełen pasji wywiad!

Resort rodziny i polityki społecznej przygotował projekt ustawy wydłużający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Zmiana będzie wprowadzona do Kodeksu pracy. dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków ma wynosić do 8 lub do 15 tygodni. Rząd podczas Rady Ministrów przyjął projekt w tej sprawie. Kto otrzyma 8, a kto 15 tygodni?

W dzisiejszym zmiennym i niepewnym środowisku gospodarczym, rola HR nabiera szczególnego znaczenia. HR przestaje być wyłącznie funkcją administracyjną, a staje się strategicznym partnerem wspierającym przedsiębiorstwa w radzeniu sobie z wyzwaniami, takimi jak kryzysy ekonomiczne, zmiany rynkowe, czy nieprzewidywalne sytuacje (jak pandemia). Kluczowym zadaniem HR w czasach niepewności jest optymalizacja zasobów ludzkich, czyli odpowiednie zarządzanie talentami, motywowanie pracowników, dbanie o ich zaangażowanie oraz wspieranie adaptacji do nowych realiów. Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z Rafałem Mochem, ekspertem ds. rekrutacji i dowiedz się więcej na temat wspierania rozwoju przedsiębiorstwa przez HR w czasach niepewności. 

W wywiadzie Anny Kosteckiej z Joanną Cur omawiamy kluczowe aspekty dotyczące obowiązków pracodawców związanych z wprowadzeniem procedury zgłoszeń dla sygnalistów. Dowiesz się, jacy pracodawcy muszą wprowadzić procedurę, od kiedy powinna ona obowiązywać oraz jakie mogą być konsekwencje jej niewdrożenia. Ekspertka wyjaśnia również, jakie elementy powinna zawierać procedura oraz jakie dodatkowe działania, jak wybór kanału zgłoszeń czy szkolenia, mogą wspierać skuteczność systemu. Oglądaj i dowiedz się o praktycznych aspektach wprowadzenia procedury związanej z wejściem w życie ustawy o sygnalistach.

12 września 2024 roku opublikowano projekt rozporządzenia dotyczącego minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej na 2025 rok, który trafił do podpisu Prezesa Rady Ministrów. Sprawdź, ile razy w przyszłym roku wzrośnie płaca minimalna i jak zmieni się stawka godzinowa.

Prawo do odłączenia się od służbowej komunikacji coraz częściej staje się standardem w krajach europejskich. W dobie pracy zdalnej i ciągłej dostępności, wiele osób zadaje sobie pytanie, czy pracodawca może oczekiwać odpowiedzi na e-maile czy telefony po zakończeniu godzin pracy.

Na Portalu Kadrowym pojawił się ekskluzywny wywiad z Joanną Błaszkiewicz-Lasek, specjalistką ds. kadr i płac w Toruńskiej Orkiestrze Symfonicznej, która podzieliła się swoją opinią na temat korzystania z Portalu Kadrowego. W rozmowie z Anną Kostecką opowiedziała, dlaczego wybrała ten portal, jakie funkcje ceni najbardziej i dlaczego rekomenduje go innym specjalistom. Sprawdź, co wyróżnia Portal Kadrowy i dlaczego warto z niego korzystać!

Chcesz zoptymalizować plan urlopów w swojej firmie, minimalizując przestoje? Dowiedz się, jak skutecznie zaplanować urlopy pracowników i długie weekendy na przełomie 2024 i 2025 roku, łącząc dni urlopowe z weekendami i świętami. Sprawdź gotowe rozwiązania, które pomogą Ci w zarządzaniu nieobecnościami w kluczowych momentach roku.

Zapraszamy do obejrzenia wywiadu Anny Kosteckiej z Krzysztofem Wiewiórą menadżerem programu kadrowo-płacowego 360 Kadry i Płace. Podczas wywiadu rozmawiamy o ważnych problemach dla działów kadrowo-płacowych. Omawiamy między innymi temat urlopów wypoczynkowych, który tak naprawdę jest gorący przez cały rok. Poruszamy także skomplikowane zagadnienia związane z rozliczaniem kierowców, gdzie podpowiadamy w jaki sposób specjaliści kadrowo-płacowi mogą ułatwić sobie pracę.

Obecnie branding to nie tylko domena wielkich korporacji, ale także mniejszych lokalnych firm. Termin ten wszedł na stałe do języka projektantów, marketingowców, strategów, a także konsumentów. Ze względu na rosnącą popularność tego pojęcia, często błędnie przypisujemy etykietę brandingu w niewłaściwe miejsca. Dlatego warto zacząć od podstaw i odpowiedzieć na kluczowe pytanie: „czym jest branding, a czym nie jest?”.