Anna Kostecka

W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy temat nadgodzin jest nieunikniony. Często pracownicy muszą zostać po godzinach pracy, co nie zawsze jest zgodne z ich wolą. Zrozumienie, jak unikać niechcianych nadgodzin, jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zapraszamy na zapis z live’a na FB, gdzie wraz z Szymonem Sokolikiem przyjrzeliśmy się, jakie są przyczyny nadgodzin oraz jak można skutecznie nimi zarządzać.

Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym to temat, który budzi wiele kontrowersji i emocji. Szczególnie skomplikowana staje się sytuacja, gdy pracownik ten wraca do pracy po długiej chorobie. W Polsce obowiązują przepisy, które w pewnym stopniu chronią pracowników w wieku przedemerytalnym, jednak istnieją okoliczności, w których rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe. Jakie są te okoliczności i co stanowi na ten temat Kodeks pracy? Obejrzyj poradę video.

Często pojawiają się pytania dotyczące praw pracowników w kontekście zwolnień z pracy, zwłaszcza w przypadku częstych absencji chorobowych. Czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa pieniężna? W niniejszej poradzie video przyjrzymy się tej kwestii, aby rozwiać wszelkie wątpliwości.

Nowe przepisy są krokiem naprzód w stronę lepszej ochrony rodzicielstwa i budowania silniejszych więzi rodzinnych. Dla rodziców wcześniaków oznacza to większą swobodę w organizacji życia rodzinnego i zawodowego. Jak podkreśla Anna Kostecka, prawniczka z portalu kadrowego, możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez rodziców wcześniaków pozwala im skupić się na tym, co najważniejsze – spędzaniu czasu ze swoim dzieckiem, bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Posłuchaj wypowiedzi udzielonej dla Polskiego Radia "Trójka" na temat dodatkowego urlopu dla wcześniaków.

Wypowiedzenie umowy o pracę to temat, który budzi wiele emocji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Niezależnie od przyczyny takiego kroku, kluczowe jest, aby proces ten był przeprowadzony zgodnie z prawem i z poszanowaniem wszystkich stron. Z rozmowy Anny Kosteckiej z radczynią prawną Magdaleną Nurzyńską-Sawicką wynika, że najważniejsze w wypowiedzeniu jest określenie konkretnej, rzeczywistej i prawdziwej przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. 

Wielu studentów staje przed ważnym pytaniem: co dzieje się z ich statusem i przywilejami, gdy kończą jedne studia i planują rozpocząć kolejne? Szczególnie w kontekście pracy na umowę zlecenie, warto zrozumieć, jakie konsekwencje niesie za sobą przerwa między studiami licencjackimi a magisterskimi. W Polsce status studenta wiąże się z pewnymi ulgami, w tym w zakresie opłacania składek ZUS. Co jednak dzieje się, gdy student kończy studia w czerwcu, a nowe rozpoczyna dopiero w październiku?

Już 19 marca 2025 r. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi nowy rodzaj urlopu dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Uzupełniający urlop macierzyński ma na celu wsparcie rodzin, których dzieci wymagają dłuższej opieki medycznej po porodzie. Jego wymiar zależeć będzie od długości pobytu noworodka w szpitalu oraz tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat. Jakie zasady będą obowiązywać przy przyznawaniu tego urlopu? Czy rodzice korzystający z nowego świadczenia będą podlegać ochronie przed zwolnieniem? Jakie dokumenty trzeba będzie złożyć, by z niego skorzystać? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) początkowo chciało, aby pracodawcy określali tempo metabolizmu pracowników, zbierając ich dane dotyczące wzrostu, wagi i wieku. Pomysł ten wzbudził kontrowersje ze względu na potencjalne naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Resort ostatecznie wycofał się z tego pomysłu, ale nadal planuje wprowadzenie maksymalnych temperatur w miejscu pracy, co budzi sprzeciw przedsiębiorców.

Anna Kostecka w rozmowie z radczynią prawną Joanną Cur omawia zmiany wprowadzone przez dyrektywę 2023/970 dotyczącą jawności i równości wynagrodzeń. Czy nowe przepisy zapewnią pełną transparentność płac? Jakie obowiązki spoczną na pracodawcach? Sprawdź, co się zmieni!

Rząd planuje zmiany w przepisach dotyczących mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja ma uprościć definicję mobbingu, zwiększyć odszkodowania i wymusić na pracodawcach profilaktykę antymobbingową. Wojciech Zając, radca prawny i partner kancelarii SDZLEGAL Schindhelm w rozmowie z Anną Kostecką wyjaśnia, jak te zmiany wpłyną na odpowiedzialność pracodawców. Sprawdź, co warto wiedzieć i obejrzyj nagranie z 17 stycznia 2025 r.