Anna Kostecka

Pytanie: Mam pytanie dotyczące imprezy integracyjnej. W weekend odbyła się dobrowolna impreza integracyjna. Był alkohol. Dwóch pracowników się pobiło. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wyciągnąć jakieś konsekwencje od pracowników? Jeśli tak to jakie?

Praca zdalna przyniosła wygodę, ale też nowe ryzyka – szczególnie w zakresie ochrony danych osobowych. Działy HR i kadrowo-płacowe przetwarzają jedne z najbardziej wrażliwych danych w firmie. Jak zabezpieczyć je w środowisku domowym? Co może pójść nie tak i jak się przed tym chronić? Oto zestaw najważniejszych ryzyk i dobrych praktyk, które podpowiada Borys Łącki – praktyk i promotor pragmatycznego cyberbezpieczeństwa, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Wyciek danych czy incydent cyberbezpieczeństwa to nie tylko problem działu IT. Działy HR często jako pierwsze mają kontakt z informacjami osobowymi i od ich reakcji zależy dalszy bieg zdarzeń. Jak rozpoznać incydent? Co należy zrobić krok po kroku? I dlaczego współpraca z IOD i zespołem bezpieczeństwa ma dziś kluczowe znaczenie?

Cyberbezpieczeństwo to dziś obszar wspólny – nie tylko dla działów IT, ale także HR, prawa, a nawet marketingu. O tym, dlaczego to właśnie dział HR może odegrać kluczową rolę w budowaniu bezpiecznych procesów i wspieraniu ludzi w sytuacjach kryzysowych, rozmawiają Anna Kostecka i Borys Łącki – ekspert z niemal 20-letnim doświadczeniem w technologiach i bezpieczeństwie, praktyk i promotor pragmatycznego cyberbezpieczeństwa, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Dyrektywa NIS-2 zmienia zasady gry – także dla działów HR. Choć formalnie nie każdy podmiot podlega jej zapisom, to odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych i procesów nie znika. Jakie działania należy wdrożyć, aby dział HR był przygotowany na nowe wymagania? Co może grozić za brak reakcji? O tym rozmawiają eksperci prawa i technologii – Piotr Wyszumirski, radca prawny z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm oraz Borys Łącki, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Od 24 grudnia 2025 roku pracodawców będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Celem wprowadzonych zmian jest zwiększenie przejrzystości procesu zatrudniania, wyrównywanie szans kandydatów oraz przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej – szczególnie ze względu na płeć. Działy HR i kadr muszą przygotować się na szereg obowiązków, takich jak: informowanie o proponowanym wynagrodzeniu, dostosowanie dokumentów rekrutacyjnych, wprowadzenie języka neutralnego płciowo oraz całkowite odejście od pytań o historię zarobków kandydatów. Nowelizacja Kodeksu pracy to nie tylko zmiana formalna, ale również impuls do wzmocnienia kultury organizacyjnej opartej na równości i transparentności.

Działy HR przechowują ogromne ilości danych osobowych, w tym wrażliwych informacji o pracownikach (dokumenty, numery kont, dane kontrahentów). W Unii Europejskiej, ze względu na RODO i wysokie kary za naruszenia, cyberprzestępcy celują właśnie w te dane, wymuszając okup w zamian za nieupublicznianie ich. Obejrzyj mój wywiad z Borysem Łąckim, specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Zwolnienia w związku z restrukturyzacją to wyzwanie nie tylko operacyjne, ale przede wszystkim prawne i komunikacyjne. Niewłaściwe przeprowadzenie procesu może skutkować pozwami sądowymi i utratą reputacji. Jakie obowiązki ma pracodawca i czego oczekują od niego pracownicy? O najczęstszych błędach i skutecznych rozwiązaniach mówi prof. Marcin Wujczyk, ekspert prawa pracy i partner w kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Czy pracownik może legalnie pracować dla konkurencji? Jak chronić interesy firmy bez łamania prawa pracy? Zapraszam do obejrzenia rozmowy z dr. hab. Marcinem Wujczykiem – prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który wyjaśnia, kiedy zakaz konkurencji jest skuteczny, a kiedy nie ma mocy prawnej. Odpowiadamy na pytania, które nurtują pracodawców i HR.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt zmian do Kodeksu pracy, który wzbudza szerokie zainteresowanie w środowisku prawniczym. Dotyczy on przede wszystkim zagadnień mobbingu, nierównego traktowania oraz – co szczególnie ciekawe – wprowadzenia nowych form dyskryminacji do polskiego porządku prawnego. Projekt ten, choć nie pozbawiony niedociągnięć, oceniany jest lepiej niż jego poprzednie wersje.