Anna Kostecka

Wypowiedzenie umowy o pracę to temat, który budzi wiele emocji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Niezależnie od przyczyny takiego kroku, kluczowe jest, aby proces ten był przeprowadzony zgodnie z prawem i z poszanowaniem wszystkich stron. Z rozmowy Anny Kosteckiej z radczynią prawną Magdaleną Nurzyńską-Sawicką wynika, że najważniejsze w wypowiedzeniu jest określenie konkretnej, rzeczywistej i prawdziwej przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. 

Wielu studentów staje przed ważnym pytaniem: co dzieje się z ich statusem i przywilejami, gdy kończą jedne studia i planują rozpocząć kolejne? Szczególnie w kontekście pracy na umowę zlecenie, warto zrozumieć, jakie konsekwencje niesie za sobą przerwa między studiami licencjackimi a magisterskimi. W Polsce status studenta wiąże się z pewnymi ulgami, w tym w zakresie opłacania składek ZUS. Co jednak dzieje się, gdy student kończy studia w czerwcu, a nowe rozpoczyna dopiero w październiku?

Już 19 marca 2025 r. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi nowy rodzaj urlopu dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Uzupełniający urlop macierzyński ma na celu wsparcie rodzin, których dzieci wymagają dłuższej opieki medycznej po porodzie. Jego wymiar zależeć będzie od długości pobytu noworodka w szpitalu oraz tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat. Jakie zasady będą obowiązywać przy przyznawaniu tego urlopu? Czy rodzice korzystający z nowego świadczenia będą podlegać ochronie przed zwolnieniem? Jakie dokumenty trzeba będzie złożyć, by z niego skorzystać? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) początkowo chciało, aby pracodawcy określali tempo metabolizmu pracowników, zbierając ich dane dotyczące wzrostu, wagi i wieku. Pomysł ten wzbudził kontrowersje ze względu na potencjalne naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Resort ostatecznie wycofał się z tego pomysłu, ale nadal planuje wprowadzenie maksymalnych temperatur w miejscu pracy, co budzi sprzeciw przedsiębiorców.

Anna Kostecka w rozmowie z radczynią prawną Joanną Cur omawia zmiany wprowadzone przez dyrektywę 2023/970 dotyczącą jawności i równości wynagrodzeń. Czy nowe przepisy zapewnią pełną transparentność płac? Jakie obowiązki spoczną na pracodawcach? Sprawdź, co się zmieni!

Rząd planuje zmiany w przepisach dotyczących mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja ma uprościć definicję mobbingu, zwiększyć odszkodowania i wymusić na pracodawcach profilaktykę antymobbingową. Wojciech Zając, radca prawny i partner kancelarii SDZLEGAL Schindhelm w rozmowie z Anną Kostecką wyjaśnia, jak te zmiany wpłyną na odpowiedzialność pracodawców. Sprawdź, co warto wiedzieć i obejrzyj nagranie z 17 stycznia 2025 r. 

Dostosowanie się do przepisów to jedno, ale skuteczny system compliance w organizacji to coś więcej – to kultura przestrzegania zasad i zarządzania ryzykiem. Dlaczego compliance w firmie jest dziś tak istotne? Jakie konsekwencje grożą za brak odpowiednich procedur? O tym rozmawiamy z Piotrem Wyszumirskim, radcą prawnym w kancelarii SDZLEGAL Schindhelm.

Żeby otrzymać zasiłek opiekuńczy, nie wystarczy zwolnienie lekarskie – konieczne jest również złożenie dodatkowego wniosku. Dlaczego biurokracja w tym zakresie jest tak rozbudowana? Czy można uprościć ten proces? Na te pytania w wywiadzie dla Polskiego Radia Trójka odpowiada ekspertka Portalu Kadrowego, Magdalena Skalska.

Już 29 stycznia obchodzimy Dzień Walki z Mobbingiem. Z tej okazji zapraszamy na wyjątkowy wywiad Anny Kosteckiej z Kasią Matyjewicz, ekspertką HR i działaczką antymobbingową. W rozmowie omawiamy nie tylko skalę zjawiska mobbingu w Polsce, ale także rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy.

Bliskie relacje w miejscu pracy to temat, który często budzi wiele emocji i kontrowersji. Czy przepisy prawa pracy odnoszą się do relacji romantycznych? Jakie ryzyka i wyzwania wiążą się z takimi sytuacjami w zakładzie pracy? A co z regulacjami wewnętrznymi, które mogą zapobiegać nierównemu traktowaniu lub mobbingowi? Wojciech Zając, radca prawny i partner kancelarii SDZLEGAL Schindhelm, wyjaśnia, jakie przepisy pośrednio odnoszą się do tych kwestii, oraz kiedy i jak pracodawca powinien reagować.