Nowe przepisy wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński – kto z niego skorzysta
Już 19 marca 2025 r. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi nowy rodzaj urlopu dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Uzupełniający urlop macierzyński ma na celu wsparcie rodzin, których dzieci wymagają dłuższej opieki medycznej po porodzie. Jego wymiar zależeć będzie od długości pobytu noworodka w szpitalu oraz tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat. Jakie zasady będą obowiązywać przy przyznawaniu tego urlopu? Czy rodzice korzystający z nowego świadczenia będą podlegać ochronie przed zwolnieniem? Jakie dokumenty trzeba będzie złożyć, by z niego skorzystać? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule.
- W jakich przypadkach będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński?
- Od czego będzie zależał wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Na jakich zasadach pracownik – rodzic będzie wnioskował o uzupełniający urlop macierzyński?
- Jakie dokumenty będzie musiał dołączyć do wniosku?
- Na jakich zasadach pracownicy – rodzice mogą korzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
- Co, jeśli dziecko będzie przebywało w szpitalu kilkukrotnie?
- Jaki będzie wymiar zasiłku?
- Czy pracownicy korzystający z urlopu uzupełniającego są chronieni?
- Co z okresem przejściowym i dziećmi urodzonymi przed wejściem w życie przepisów?
Przeczytaj też inne artykuły o urlopie uzupełniającym:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
