Aneta Mościcka

W Sejmie rozpoczęły się prace nad rządowym projektem ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przewiduje on szereg sankcji - także karnych - dla pracodawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców!

Rzecznik Praw Obywatelskich chce zniesienia wymogu rozwiązania stosunku pracy w celu przyznania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Czy resort pracy podzieli argumentację RPO?

Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników w okresie 4 lat przed osiągnięciem wielu emerytalnego przed zwolnieniem z pracy. Jak wynika z niedawnego orzeczenia Sądu Najwyższego zakaz zwalniania pracowników w okresie 4 lat przed emeryturą nie ma charakteru bezwzględnego.

Raz nabyty urlop wypoczynkowy za dany rok nie pozostaje na zawsze, regulacje państw członkowskich UE mogą ograniczać prawo do gromadzenia wypoczynku - to konkluzja najnowszego orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.

2.000 zł - nawet tyle będzie mogła wynieść grzywna dla pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązków, jakie nakładają na niego przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, dotyczące zajęcia należności z wynagrodzenia pracownika. Wyższe kary (obecnie jest to maksymalnie 500 zł) zaczną obowiązywać 3 maja 2012 r.

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad wdrożeniem unijnych przepisów, pozwalających na łatwiejsze godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Rozważanych jest m.in. kilka wariantów zmian odnośnie urlopu wychowawczego, w tym także jego wydłużenie i możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu tylko przez ojców.

Od 19 października 2011 r. obowiązują nowe przepisami dotyczące udzielania zwolnień od pracy. Zgodnie z nimi pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika - członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa.

Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę - także gdy chodzi o pracodawców ze sfery publicznej, np. w razie przejęcia pracowników jednego organu publicznego przez inny organ publiczny - nie może powodować pogorszenia warunków zatrudnienia i wynagradzania pracownika. To teza jednego z najnowszych wyroków Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (sygn. akt C-108/10).

Dla wielu Polaków pracujących w krajach UE kwestia prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie pracy w tych państwach poza granicami Polski budzi wątpliwości. Jakie przepisy mają wówczas zastosowanie? Poznaj stanowisko Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie!

Nawet 5.000 zł grzywny może nałożyć ZUS na płatnika, który nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne w terminie. Kara ta powinna być nakładana tylko wtedy, gdy opóźnienie w opłacaniu ma charakter zawiniony. Niestety zdarza się, że obarczani są nią przedsiębiorcy, którzy stawili się w ZUS na wezwanie, ale… nie opłacili zaległych składek. Przedsiębiorcy protestują, posłowie interweniują, a Minister Pracy wyjaśnia.