Aneta Mościcka

Sejm odrzucił 2 projekty ustaw, które miały przywrócić dzień wolny od pracy w przypadające 6 stycznia Święto Trzech Króli. Zdaniem rządu, Polski nie stać - zwłaszcza w dobie kryzysu - na kolejny dzień wolny od pracy. Jednak inicjatorzy się nie poddają i zapowiadają ponowne złożenie projektu ustawy w tej sprawie!

W upalne dni na pracodawcy spoczywa dodatkowy obowiązek - zapewnienia pracownikom napojów. Ponadto, pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych - bez względu na wskazania słupków rtęci na termometrach - trzeba zapewnić posiłki profilaktyczne, których wartość, wbrew powszechnej opinii, nie zawsze korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach pracownikowi przysługują napoje i posiłek profilaktyczny oraz jak rozliczyć te świadczenia!

Od dłuższego czasu pracownicy noszący się z zamiarem przejścia na emeryturę mają problemy z dokumentowaniem uzyskiwanych zarobków zwłaszcza, gdy zakłady pracy, w których pracowali, przestały istnieć. Problem ten miała rozwiązać ostania nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r. Jednak - jak pokazuje praktyka - wprowadzone zmiany nie rozwiązały problemu. Sprawdź, co radzi pracownikom Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!

Zdaniem GIODO przepisy Kodeksu pracy (art. 221), dotyczące danych osobowych, jakie pracodawca może pozyskiwać od kandydata do pracy oraz od pracownika, trzeba zmienić. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych Michał Serzycki jest zdania, że przepisy w tej kwestii powinny chronić zarówno prawa pracowników i ich prawo do prywatności, natomiast pracodawcom zapewniać właściwą kontrolę pracowników.

Sporo wątpliwości wśród pracodawców (jak i pracowników) wzbudza nadal kwestia opodatkowania pakietów medycznych. Oprócz kwestii kluczowej, jaką jest ogólnie opodatkowanie pakietów medycznych wykupywanych dla pracowników, istotna jest również sprawa, które rodzaje świadczeń medycznych podlegają opodatkowaniu, jak też kwestia zaliczania tych wydatków do kosztów uzyskania przychodów przez pracodawcę. Niestety, zarówno organy skarbowe, jak i sądy nie są w tej sprawie jednomyślne…

Trwa wyścig z czasem o zmianę uznanych rok temu przez Trybunał Konstytucyjny za niekonstytucyjne przepisów dotyczących wykazu chorób zawodowych. Muszą być one zmienione do lipca 2009 r.! Tymczasem, rząd dopiero teraz przyjął stosowne zmiany w tej kwestii…

Pojawiają się opinie, że znowelizowane niedawno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące ochrony praw osób powracających z urlopów macierzyńskich, zamiast pomóc tej grupie osób - wprowadzają zbyt dużą swobodę dla pracodawców w zakresie zmiany umowy. Część ekspertów prawa pracy jest zdania, że pracodawca może zmienić osobie wracającej z urlopu macierzyńskiego umowę o pracę nawet bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Sprawdź, jakie jest stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie!